RNCP38519 - Responsable paie et audit social

paramétrage du SIRH paie avec la rédaction des spécifications des besoins en conformité avec les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

La certification Responsable paie et audit social, de niveau 6 et délivrée par COMPETENCES PRO, vise à former des professionnels capables de réaliser les opérations administratives liées au personnel, de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, de traiter la paie et les déclarations sociales, de coordonner l'équipe paie, d'aider à la prise de décision dans les domaines paie et volet social, d'accompagner la conduite du changement, d'analyser les données et d'élaborer des préconisations, ainsi que de réaliser des audits sociaux et des missions de conseil.

Les capacités attestées par cette certification comprennent notamment la réalisation des formalités liées à l'embauche, l'établissement des contrats de travail, l'élaboration des documents de fin de contrat, la collecte et le contrôle des données du personnel dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), la réalisation d'une veille juridique en matière de droit du travail et social, la mise en place du processus paie et de ses procédures, l'établissement de la paie et des déclarations sociales, la comptabilisation de la paie, le contrôle des bulletins de paie et des déclarations sociales, la gestion des relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, la gestion d'une équipe de collaborateurs paie, ainsi que la contribution à la mise en place et à l'évolution du SIRH paie en tant que référent technique.

Pour atteindre ces capacités, les apprenants sont formés à effectuer les formalités d'embauche en conformité avec la législation et la protection des salariés, à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles lors de l'établissement des contrats de travail, à clôturer les dossiers et préparer les éléments impactant la paie lors de la fin d'un contrat de travail, à gérer les données du personnel dans le SIRH en respectant la législation et la confidentialité, à effectuer une veille juridique continue pour se tenir informé des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, à mettre en place le processus paie et ses procédures dans le respect des délais, à établir la paie et les déclarations sociales en calculant les charges sociales, à assurer la comptabilisation de la paie en collaboration avec le service comptabilité, à contrôler les éléments de paie et les déclarations sociales pour identifier les anomalies et les corriger, à gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle, à superviser l'équipe paie en respectant les principes d'inclusion des personnes en situation de handicap, à assurer un rôle de référent technique en dispensant des formations sur les évolutions légales, conventionnelles et technologiques, ainsi qu'à contribuer à la conception et à la mise en place du SIRH paie en prenant en compte les besoins des collaborateurs et en sélectionnant les outils appropriés.