RNCP38489 - Manager des ressources humaines

service de la croissance et de la pérennité de l’entreprise, l’anticipation des besoins en compétences liés à l'évolution des métiers et des technologies, et la mise en place de plans de formation et de développement pour répondre à ces besoins.

La Certification Manager des ressources humaines est un titre de Niveau 7 délivré par IPAC qui permet d'exercer des activités variées dans le domaine des ressources humaines. Le Manager des ressources humaines est un chef d'orchestre qui a pour mission d'optimiser le capital humain de l'entreprise et de veiller à la qualité de vie au travail. Il travaille en étroite collaboration avec les salariés, les directions opérationnelles et fonctionnelles, les instances représentatives du personnel et les prestataires de services externes pour favoriser la compétitivité de l'entreprise et promouvoir une logique de collaboration.

Le Manager des ressources humaines est responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du suivi d'une stratégie RH durable et responsable, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, ses objectifs et son modèle économique. La qualité de cette stratégie a un impact direct sur l'attractivité de l'entreprise, sa capacité à retenir et à développer les talents, ainsi que sur les performances et la satisfaction des salariés.

En tant que promoteur de la stratégie RH, le Manager des ressources humaines mène des actions pour valoriser la marque employeur. Il relève des défis tels que la promotion d'une culture d'entreprise inclusive, la gestion du changement, la conformité aux règlementations en vigueur et la cohérence des pratiques RH avec les valeurs et les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale de l'entreprise. Il est également en charge de diriger, encadrer et soutenir les équipes internes et externes pour qu'elles remplissent leurs missions en accord avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

En tant que partenaire des managers de proximité, le Manager des ressources humaines les accompagne dans la mise en oeuvre des activités RH qui leur sont déléguées. Il doit également veiller à maîtriser les risques liés aux opérations RH en s'assurant de leur conformité aux procédures internes et aux règlementations en vigueur, notamment en matière de droit du travail, de droit social et de confidentialité des informations personnelles.

Le Manager des ressources humaines est également responsable de la sécurité et de la protection mentale et physique des salariés dans l'exercice de leurs fonctions, ainsi que de la préservation de leur qualité de vie au travail. Il travaille en collaboration avec la direction générale pour définir une politique salariale équitable et équilibrée, et pour s'assurer de la gestion efficace de la paie et des avantages sociaux.

Dans le cadre de sa mission de communication interne, le Manager des ressources humaines joue un rôle-clé pour maintenir une communication inclusive, ouverte et constructive entre la direction et les salariés. Il est également en charge de l'organisation et de l'animation du dialogue social en planifiant des réunions régulières avec les instances représentatives du personnel pour échanger sur les conditions et la qualité de vie au travail, les avantages sociaux, les négociations salariales, etc. Pour cela, il doit faire preuve d'écoute, de transparence, de médiation et de capacité à trouver des solutions qui favorisent les intérêts de l'entreprise et des salariés.

Le Manager des ressources humaines est également responsable de la gestion des compétences de l'entreprise. Il doit s'assurer que les compétences des salariés sont en adéquation avec les besoins de l'entreprise pour atteindre ses objectifs stratégiques tout en préservant la qualité de vie au travail des collaborateurs. Cela nécessite une étroite collaboration avec la direction générale, les directions opérationnelles et fonctionnelles, les collaborateurs et les partenaires éventuels. Le Manager des ressources humaines doit avoir une compréhension approfondie des rôles et des exigences spécifiques de chaque poste au sein de l'entreprise, notamment en ce qui concerne l'adaptation aux collaborateurs en situation de handicap.

En résumé, le Manager des ressources humaines est un acteur essentiel pour garantir la compétitivité et la pérennité de l'entreprise en optimisant le capital humain et en veillant à la qualité de vie au travail des salariés. Il doit avoir une vision stratégique, des compétences en communication, en gestion des risques et en management d'équipe pour mener à bien ses missions. Ce diplôme permet d'accéder à des métiers variés dans les ressources humaines et offre de nombreuses opportunités d'évolution de carrière.