RNCP38460 - Manager en ressources humaines

La certification Manager en ressources humaines de Niveau 7, délivrée par FORMATIVES, permet d'acquérir les compétences nécessaires pour élaborer une stratégie RH, superviser les dispositifs de développement des RH, gérer le service et les innovations RH, piloter la performance sociale et promouvoir les relations sociales dans tous les secteurs d'activités économiques.

Après l'obtention du diplôme, les diplômés pourront occuper des postes tels que Adjoint au directeur des ressources humaines, Administrateur des RH, Coordinateur RH, Responsable de la gestion des RH, Chef du personnel, Responsable du développement, de missions ou de projets RH, HR Business Partner, Manager des ressources humaines, Spécialiste RH, Talent Partner ou encore Manager en cabinet de conseil en gestion des ressources humaines.

Les objectifs de la certification sont de former des managers en ressources humaines capables d'élaborer une stratégie RH, de conseiller et d'accompagner les managers sur le terrain, de mettre en place des projets RH et d'accompagner le changement au sein des entreprises, de superviser l'administration du personnel, ainsi que d'animer et de négocier avec les partenaires sociaux.

Les compétences attestées par la certification incluent l'élaboration de la stratégie des ressources humaines, la supervision des dispositifs de développement des RH, le management du service et des innovations RH, le pilotage de la performance sociale et la promotion des relations sociales.

Pour cela, les diplômés seront en mesure de positionner l'organisation dans son environnement en interprétant la veille sectorielle et conjoncturelle, d'observer les évolutions avec une vision prospective pour anticiper les changements générés par la politique de l'État et les évolutions de l'emploi, de déterminer les besoins en acquisition et formation en croisant la cartographie des compétences avec les données prospectives, de mener un audit pour identifier les problématiques RH, de produire une stratégie RH répondant aux orientations de l'organisation, et d'évaluer la durabilité de la politique générale en analysant les critères ESG.

Les diplômés seront également en mesure de formuler une politique de rétribution permettant de valoriser le sentiment de reconnaissance et de performance, de contrôler la masse salariale en analysant les charges et en identifiant les risques, de superviser une séquence de paie pour s'assurer du respect de la réglementation, de mesurer les évolutions sur la période en analysant les données sociales, et de construire un baromètre social pour assurer la meilleure expérience collaborateur et la performance de l'entreprise.

En résumé, la certification Manager en ressources humaines de Niveau 7 permet d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper des postes à responsabilités dans le domaine des ressources humaines, en maîtrisant les enjeux du marché, en anticipant les changements, en formulant des stratégies adaptées, et en promouvant la performance et le dialogue social au sein des entreprises.