RNCP38438 - Chargé de développement des ressources humaines

et en les encourageant à développer leurs compétences en gestion des ressources humaines pour favoriser une culture de développement et de reconnaissance des talents

La certification Chargé de développement des ressources humaines, de niveau 6, délivrée par le CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES, vise à former des professionnels capables de contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et d'accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en oeuvre. Les titulaires de ce diplôme seront en mesure de gérer administrativement le personnel et la fonction RH, ainsi que de mettre en oeuvre la politique de recrutement et de formation en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

Ils seront également en mesure de concevoir et de mettre en oeuvre des dispositifs, des processus et des outils pour le développement des compétences et la gestion des ressources humaines, ainsi que de gérer l'environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l'entreprise.

Les chargés de développement des ressources humaines auront pour mission d'évaluer la performance RH et de veiller à la conformité des procédures internes, tout en garantissant les principes de diversité, d'inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l'entreprise. Ils conseilleront et accompagneront les salariés et les managers en matière de développement et de gestion des RH.

Les capacités attestées par cette certification incluent l'adaptation des procédures internes RH pour assurer l'accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, la réalisation d'une veille juridique et réglementaire pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l'entreprise, et l'accompagnement de la direction générale dans l'application du droit du travail. Les titulaires seront également en mesure d'assurer l'application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en nommant un référent handicap et en veillant à la mise en oeuvre d'aménagements adaptés.

Ils seront également compétents pour rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l'embauche et aux relations de travail, en veillant au respect de la législation en vigueur. Ils devront également gérer l'aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponibles, tout en respectant les réglementations propres au secteur professionnel et à la taille de l'entreprise pour optimiser la productivité et détecter les possibles surcharges de travail.

Les chargés de développement des ressources humaines devront également gérer l'organisation du télétravail en s'assurant du respect des obligations légales, en rédigeant une charte et en proposant des formations à la gestion des équipes à distance. Ils devront également veiller à ce que l'ensemble des collaborateurs disposent des outils nécessaires pour favoriser un esprit de coopération et la cohésion des équipes.

Ils auront pour mission de collecter les éléments de la paie et les données de la gestion des temps et des activités pour chaque collaborateur, en alimentant le SIRH et en assurant le suivi avec le service paie ou avec un cabinet externe. Les titulaires devront également contribuer à définir une politique de rémunération adaptée aux besoins de l'entreprise, en veillant au respect du principe de non-discrimination et en mobilisant les indicateurs de satisfaction interne.

Les chargés de développement des ressources humaines devront également mesurer la performance RH en élaborant des indicateurs et en constituant des tableaux de bord, afin de construire des plans d'action et des notes de reporting à destination de la DRH. Ils seront également chargés de conduire le plan d'action d'un projet RH en veillant à la mobilisation des ressources matérielles et financières, au respect des étapes et des échéances, et à l'implication des parties prenantes.

Ils devront également organiser le travail au sein de l'équipe RH en veillant à une répartition équitable du travail et en communiquant avec son équipe. Les chargés de développement des ressources humaines devront également former les managers en les sensibilisant à leur mission RH et en les encourageant à développer leurs compétences en gestion des ressources humaines afin de favoriser une culture de développement et de reconnaissance des talents.