RNCP38297 - Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)

RH - Développer des démarches de GPEC pour anticiper les besoins en emplois et en compétences - Participer à la mise en place de politiques de rémunération et de reconnaissance - Animer et/ou participer à des groupes de travail RH pour accompagner les transformations organisationnelles - Contribuer à la gestion des compétences et à la gestion des carrières - Participer à la gestion des relations sociales et à la négociation sociale

La Certification Economie du travail et des ressources humaines de niveau 7 est délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle a pour objectif de former des professionnels capables de collecter, traiter et synthétiser des informations économiques, d'analyser le marché du travail et les besoins en compétences des entreprises, d'évaluer les politiques d'emploi et de formation, et de conseiller les directions des ressources humaines dans la gestion des emplois et des compétences.

Les compétences attestées par cette certification incluent la maîtrise des outils numériques avancés, la mobilisation de savoirs hautement spécialisés, la résolution de problèmes, la communication en français et dans au moins une langue étrangère, la gestion de contextes professionnels complexes, la conduite de projets multidisciplinaires, l'analyse réflexive et la prise en compte des enjeux éthiques, déontologiques et sociaux.

La mention spécifique de cette certification est axée sur l'économie et permet d'acquérir des compétences telles que l'identification des enjeux économiques, la mobilisation des théories et des modèles de l'analyse économique, la collecte et l'analyse de données quantitatives et qualitatives, la réalisation d'expertises économiques, la mise en place d'outils d'aide à la décision, la mobilisation des outils de l'évaluation économique, l'analyse de l'évolution du marché du travail et des dispositifs de l'emploi et de la formation, la réalisation de diagnostics socio-économiques et territoriaux, la collecte et l'analyse de données RH et emploi, la mise en place de dispositifs de sécurisation des trajectoires professionnelles, le conseil et l'accompagnement professionnel, la prise en compte des enjeux de la fonction RH, la participation à la définition des orientations stratégiques de l'organisation, la réalisation de diagnostics RH, la mise en place de politiques RH, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des relations sociales et la négociation sociale.

Après l'obtention de cette certification, les métiers accessibles incluent notamment chargé d'études économiques, consultant en ressources humaines, responsable RH, responsable de la gestion des compétences, responsable de la gestion des carrières, responsable des relations sociales, chef de projet RH, responsable de la politique de rémunération, responsable de la formation, responsable de la mobilité professionnelle, responsable de la GPEC, responsable du recrutement, responsable du développement RH, responsable de la veille économique et sociale, analyste économique, économiste du travail, responsable de l'insertion professionnelle, responsable de la formation continue, responsable de l'orientation professionnelle, responsable de l'évaluation des politiques publiques, consultant en gestion des emplois et des compétences, directeur/trice des ressources humaines, etc.