RNCP38069 - Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines

ant les standards académiques en vigueur C2.2.3 Développer une démarche expérimentale rigoureuse afin de tester et de valider des solutions innovantes dans son champ d’expertise P1.1.1 Analyser les besoins en communication interne et externe de l’organisation afin de définir un plan de communication adapté P1.1.2 Définir une stratégie de communication adaptée aux enjeux et spécificités de l’organisation P1.1.3 Mettre en oeuvre les actions de communication en utilisant les outils et les canaux adaptés P1.2.1 Pratiquer un anglais de spécialité en contexte professionnel spécialisé P.1.2.2 Communiquer et échanger dans un environnement international en anglais dans les situations complexes de management RH P1.3.1 Développer une posture professionnelle en accord avec les valeurs de l’organisation et en prenant en compte la diversité des parties prenantes P1.3.2 S’adapter à un environnement professionnel multiculturel en adoptant une communication adaptée P1.4.1 Analyser l’environnement économique, social et culturel dans lequel évolue l’entreprise afin de mettre en place des stratégies de gestion de crise efficaces P1.4.2 Développer des compétences en leadership et en management d’équipe pour fédérer l’esprit collectif de l’entreprise P1.5.1 Mettre en oeuvre des principes éthiques et responsables dans le pilotage de l’organisation P1.5.2 Conduire le changement et l’amélioration continue au sein de l’entreprise en prenant en compte les enjeux éthiques et responsables P1.6.1 Développer une vision stratégique globale de l’entreprise en prenant en compte les différents enjeux et parties prenantes P1.6.2 Mettre en place une veille stratégique pour anticiper les évolutions économiques, financières, réglementaires, technologiques et géopolitiques P1.6.3 Définir des objectifs stratégiques pour la gestion des ressources humaines de l’organisation P1.6.4 Elaborer une vision prospective pour la gestion des talents et des effectifs de l’entreprise P1.7.1 Identifier et proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion des relations humaines dans des situations complexes P1.7.2 Développer une marque employeur attractive pour attirer et fidéliser les talents P1.7.3 Créer des situations de travail favorisant l’agilité et la résilience de l’entreprise P1.8.1 Evaluer les impacts financiers des plans d’actions et des projets d’investissements internes de l’entreprise P1.8.2 Assurer la gestion administrative des ressources humaines de l’organisation en respectant la législation en vigueur P1.8.3 Piloter les processus RH en prenant en compte la performance multidimensionnelle de l’entreprise P1.8.4 Mettre en place une démarche qualité et d’amélioration continue des processus RH P1.8.5 Elaborer un plan d’action de fidélisation des employés P1.9.1 Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec ses valeurs personnelles P1.9.2 Développer une posture professionnelle en adéquation avec son projet professionnel

Le diplôme supérieur en Management International des Ressources Humaines délivré par le groupe Rennes School of Business est une certification de niveau 7 qui vise à former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines dans un environnement international. Les activités visées par cette certification sont variées et couvrent un large éventail de compétences telles que l'utilisation d'outils numériques, la gestion des données, la communication, le leadership, le pilotage d'une organisation, la stratégie d'entreprise, la gestion des relations humaines, la gestion des risques et la fidélisation des employés. Ce diplôme ouvre également la voie à des métiers dans des secteurs tels que les ressources humaines, le management, la communication, la stratégie et la gestion de projet.

Les compétences visées par cette certification comprennent l'utilisation des outils numériques et digitaux dans le contexte professionnel, ainsi que la capacité à anticiper et à se préparer aux futurs usages numériques liés à l'environnement stratégique de l'organisation. Les étudiants apprendront également à gérer, analyser et exploiter les données internes et externes à l'organisation, ainsi qu'à utiliser un langage de programmation. La gestion des données RH fait également partie des compétences clés enseignées dans ce programme.

Les étudiants seront également formés à la compréhension d'une démarche scientifique rigoureuse et méthodologique, ainsi qu'à la résolution de problématiques de recherche en lien avec leur spécialisation. La communication écrite et orale en anglais dans des situations professionnelles spécialisées fait également partie des compétences visées par cette certification, tout comme l'adaptation de la posture managériale dans le respect de la diversité et le développement d'un état d'esprit multiculturel. La gestion de crise, la pratique du leadership et la fédération de l'esprit collectif de l'entreprise font également partie des compétences enseignées dans ce programme.

Les étudiants apprendront également à piloter une organisation selon des principes éthiques et responsables, à conduire le changement et l'amélioration continue, ainsi qu'à animer et fédérer l'esprit collectif de l'entreprise. La prévention des risques liés au monde du travail fait également partie des compétences clés enseignées.

Le programme vise également à former des professionnels capables de construire une vision holistique de la stratégie de l'entreprise, d'organiser un dispositif de veille stratégique et de définir des objectifs stratégiques pour les ressources humaines de l'organisation. Les étudiants apprendront également à élaborer une vision prospective pour la gestion des talents et des effectifs de l'entreprise.

Les compétences visées par cette certification incluent également l'identification de solutions innovantes dans les différents domaines de gestion des relations humaines, la construction d'une marque employeur attractive et l'élaboration de situations de travail favorisant l'agilité et la résilience. Les étudiants apprendront également à évaluer les impacts financiers des plans d'actions et des projets d'investissements internes de l'entreprise, ainsi qu'à conduire la gestion administrative des ressources humaines dans le respect du cadre réglementaire national et international.

La certification vise également à former des professionnels capables de piloter les processus RH dans une approche multidimensionnelle de la performance, de mettre en place une démarche qualité et d'amélioration continue des processus RH, ainsi que de concevoir un plan d'action de fidélisation des employés. Les étudiants apprendront également à élaborer un projet professionnel réaliste et aligné avec leurs valeurs personnelles, ainsi qu'à développer une posture professionnelle en adéquation avec leur projet professionnel.

Les capacités attestées par cette certification incluent l'identification et la cartographie des outils numériques liés à des usages transversaux et spécialistes des domaines du management, ainsi que l'utilisation de manière appropriée et autonome de ces outils. Les étudiants apprendront également à utiliser les outils numériques à des fins de management collaboratif dans un environnement de travail hybride, tout en respectant les normes de sécurité et d'éthique.

Ils seront également formés à s'informer et à se former aux évolutions des usages et outils numériques, ainsi qu'à analyser les comportements des différentes parties prenantes afin d'adapter des plans de déploiement des outils numériques. Les étudiants apprendront également à maîtriser les fonctionnalités avancées des logiciels de gestion de données, à modéliser des données et à appliquer des tests statistiques pour faciliter l'interprétation des données et accompagner la prise de décision. La sécurisation de la collecte, de l'exploitation et du stockage des données fait également partie des capacités attestées par cette certification.

Les étudiants apprendront également à comprendre les principes et les enjeux de la programmation afin d'optimiser les processus et d'innover dans leur domaine d'expertise, ainsi