RNCP37971 - Diplôme supérieur en Management et Gestion

information fiable et conforme aux objectifs de l’organisation. Prendre en charge la gestion des opérations courantes dans le respect de la législation en vigueur en enregistrant les données comptables et fiscales, en vérifiant leur exactitude et en réalisant les déclarations fiscales et sociales périodiques pour garantir la conformité des opérations réalisées. Etablir les états financiers en s’appuyant sur les données comptables pour produire des documents financiers fiables, conformes aux normes comptables, juridiques et fiscales et faciliter la prise de décision par les dirigeants de l’organisation. Renseigner les déclarations sociales et fiscales périodiques en utilisant les informations comptables, sociales et fiscales pour réaliser les déclarations obligatoires dans les délais impartis et en garantir l’exactitude et la fiabilité. Participer au contrôle de gestion de l’organisation en collectant et analysant les données budgétaires et économiques pour éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles des dirigeants et en proposant des recommandations pour améliorer la performance de l’organisation. Compétence 2 : Parcours Finance - Améliorer la performance et piloter le contrôle interne. Modéliser les procédures de gestion comptable, sociale et fiscale en formalisant les processus de contrôle interne, en identifiant les risques associés et en proposant des actions correctives pour garantir la fiabilité des comptes de l’organisation. Identifier les risques de contrôle interne en analysant les processus comptables, sociaux et fiscaux pour identifier les failles et proposer des mesures correctives préventives et/ou curatives. Analyser la situation économique et financière d’une organisation en utilisant des outils d’analyse financière pour évaluer la performance de l’organisation et identifier les leviers d’amélioration. Evaluer un projet d’investissement en collaboration avec la direction financière en analysant les coûts et les retours sur investissement pour éclairer les décisions d’investissement et en évaluant les risques financiers. Parcours Ressources humaines - Assurer la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines. Piloter le processus de recrutement en définissant le besoin en personnel, en élaborant les profils de postes et en conduisant les entretiens de recrutement pour pourvoir les postes vacants avec des collaborateurs compétents et motivés. Concevoir et mettre en oeuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs en formalisant les procédures d’accueil, de formation et d’évaluation pour faciliter leur intégration et leur développement professionnel. Mettre en oeuvre le plan de formation défini par la direction des ressources humaines en identifiant les besoins de formation, en sélectionnant les organismes de formation et en réalisant les programmes de formation pour développer les compétences des collaborateurs et accompagner l’évolution de l’organisation. Réaliser le suivi administratif des dossiers individuels des personnels en collectant et en vérifiant les informations, en établissant les documents contractuels et en tenant à jour les dossiers pour garantir le respect de la législation sociale et le suivi de la carrière des collaborateurs.

La Certification Diplôme supérieur en Management et Gestion, titre de Niveau 6 délivré par l'INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION, vise à former des professionnels capables d'accompagner les organisations dans une gestion efficace de leurs activités économiques et financières dans un contexte de digitalisation des pratiques professionnelles.

Les activités visées par la certification incluent la gestion d'une activité professionnelle à dimension collaborative, la gestion comptable et fiscale d'une organisation ainsi que la participation au contrôle de gestion de celle-ci. Les compétences développées lors de la formation permettent d'accéder à différents métiers dans tous les secteurs d'activités et types de structures telles que les entreprises privées, publiques ou les associations.

Le parcours Finance met l'accent sur l'amélioration de la performance et le contrôle interne, avec des compétences telles que la modélisation du processus d'enregistrement et de comptabilisation des opérations, l'identification des risques de contrôle interne, l'évaluation de projets d'investissement et l'analyse de la situation économique et financière d'une organisation. Le parcours Ressources humaines se concentre quant à lui sur la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines avec des compétences telles que le pilotage du processus de recrutement, la mise en oeuvre du plan de formation et le suivi administratif des dossiers individuels des personnels.

Les objectifs de la certification sont de former des professionnels capables d'analyser l'environnement légal et réglementaire de l'organisation, de produire et diffuser une information claire et pertinente, de développer et maintenir des relations avec les organismes extérieurs, de collaborer au sein d'une équipe de travail et d'accompagner les collaborateurs débutants.

Les compétences attestées par la certification incluent la gestion d'une activité professionnelle à dimension collaborative, la gestion des obligations comptables et fiscales d'une organisation, la participation au contrôle de gestion de l'organisation et l'amélioration de la performance et le contrôle interne en finance, ainsi que la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines.

Enfin, les métiers accessibles après l'obtention du diplôme incluent, pour le parcours Finance, celui d'Auditeur Assistant Comptable, Responsable comptable, Chargé de clientèle bancaire ou Opérateur middle/back office, et pour le parcours Ressources humaines, ceux de Chargé des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de formation ou Gestionnaire paie.