RNCP37948 - Gestionnaire de paie

La certification Gestionnaire de paie est un titre de Niveau 5 délivré par le Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion. Ce diplôme permet d'acquérir les compétences nécessaires pour collecter et traiter les informations liées à la paie, telles que les paramètres, le temps de travail, les absences et les compléments de rémunération. Le gestionnaire de paie peut également établir des contrats de travail et travailler dans différents types d'entreprises.

Les activités visées par la certification sont principalement la collecte et le traitement des informations liées à la paie, ainsi que la gestion des données sociales. Le gestionnaire de paie peut exercer dans des moyennes et grandes entreprises, des cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les tâches liées à la paie sont cycliques et soumises à des contraintes de réalisation dans des délais précis, ce qui peut occasionner du stress.

Pour mener à bien sa mission, le gestionnaire de paie doit respecter les textes légaux et les procédures opérationnelles. Il doit également actualiser en permanence ses connaissances juridiques et techniques. Ce métier s'exerce principalement devant un écran, avec l'utilisation de logiciels dédiés et éventuellement en télétravail, en respectant les temps de travail sur écran. La communication avec les interlocuteurs se fait principalement par différents canaux de communication et le gestionnaire de paie doit être capable de s'adapter à la situation de handicap de son correspondant.

Ce métier requiert une grande rigueur et le respect de la confidentialité, car les informations en matière de paie sont souvent sensibles. Les compétences attestées par la certification sont la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, ainsi que le traitement des informations pour déterminer la rémunération brute et garantir les calculs des cotisations sociales en paie. Le gestionnaire de paie doit également être en mesure de gérer les informations impactant la rémunération nette, de valoriser les événements de la vie professionnelle, d'évaluer les événements liés au temps de travail, de gérer les informations juridiques et sociales lors du départ et de contrôler les données issues du traitement de la paie.

Les compétences acquises grâce à cette certification permettent de travailler dans des entreprises privées ou publiques, marchandes ou non marchandes. Le gestionnaire de paie peut être rattaché à différents services, tels que la direction comptable et financière ou la direction des ressources humaines, ou travailler au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les métiers accessibles après l'obtention de cette certification sont notamment : gestionnaire de paie, collaborateur paie, comptable spécialisé paie, gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie, assistant de gestion et d'administration du personnel, gestionnaire de paie et administration sociale, responsable paie, chargé de la paie, technicien paie, assistant paie. L'appellation de l'emploi peut varier en fonction du secteur d'activité et de l'organisation interne de l'entreprise.

Les objectifs de la certification sont de former des professionnels capables de produire mensuellement des bulletins de paie et de gérer les données sociales conformément à la réglementation en vigueur. Les compétences visées sont la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, le traitement des informations pour déterminer la rémunération brute, la garantie des calculs des cotisations sociales en paie, ainsi que la gestion des informations impactant la rémunération nette. La certification permet également d'acquérir les compétences nécessaires pour valoriser les événements de la vie professionnelle, évaluer les événements particuliers liés au temps de travail, gérer les informations juridiques et sociales lors du départ et contrôler les données issues du traitement de la paie.