RNCP37769 - Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

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Le certificat de Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable, délivré par EXCELIA GROUP et de niveau 7, forme les étudiants aux compétences nécessaires pour piloter et mettre en oeuvre une démarche de RSE/DD dans une organisation.

Cette certification vise à développer les capacités suivantes :

- Déployer une veille prospective et réglementaire RSE/DD pour suivre les évolutions et s'assurer du respect de la réglementation en vigueur.

- Cartographier les parties prenantes de l'organisation afin d'identifier celles qui peuvent être impactées par les décisions et activités de l'entreprise.

- Réaliser un état des lieux RSE/DD de l'organisation pour évaluer son niveau d'engagement, de maturité et de performance.

- Déterminer les orientations stratégiques de la démarche RSE/DD et établir la politique de l'organisation en la matière.

- Déployer fonctionnellement et opérationnellement la démarche RSE/DD dans toutes les activités de l'organisation.

- Construire un plan d'action RSE/DD et en assurer le pilotage.

- S'engager dans une culture organisationnelle RSE/DD.

- Evaluer la démarche RSE/DD et ses performances.

- Communiquer sur les finalités, enjeux et résultats de la démarche RSE/DD.

- Anticiper les situations de crise liées à la démarche RSE/DD de l'organisation.

Les compétences attestées par cette certification permettent d'accéder à différents métiers tels que :

- Responsable RSE/DD

- Consultant en développement durable et RSE

- Chargé de mission RSE/DD

- Auditeur RSE/DD

- Chef de projet RSE/DD

- Responsable développement durable

Après l'obtention du diplôme, les professionnels de la RSE/DD sont capables de :

- Piloter et mettre en oeuvre un dispositif de veille pour suivre les évolutions en matière de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises.

- Etablir un benchmark des innovations et meilleures pratiques RSE/DD.

- Analyser l'environnement de l'organisation pour cartographier les parties prenantes et prioriser les domaines d'action.

- Evaluer le degré d'engagement, de maturité et de performance de l'organisation en matière de RSE/DD.

- Etablir un diagnostic RSE/DD et élaborer des scénarios stratégiques.

- Identifier les adaptations possibles du Business Model pour valoriser les innovations environnementales, sociales et sociétales de l'organisation.

- Définir les orientations générales de la politique RSE/DD de l'organisation et négocier le budget pour sa mise en place.

- Elaborer le plan stratégique RSE/DD de l'organisation en prenant en compte les référentiels en vigueur.

- Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l'organisation pour intégrer la démarche RSE/DD dans toutes les activités.

- Traduire la politique RSE/DD en une stratégie cohérente et la décliner en plan d'action opérationnel.

- Mettre en oeuvre le plan d'action en négociant les objectifs avec les parties prenantes.

- Définir les indicateurs de suivi et mettre en place un dispositif de suivi des pratiques RSE/DD.

- Concevoir des dispositifs de formation et de sensibilisation pour engager les salariés sur les enjeux RSE/DD.

- Fédérer et former les équipes de correspondants RSE/DD et évaluer les impacts économiques, sociaux et environnementaux des actions mises en place.

- Etablir un rapport de suivi des impacts sociaux et environnementaux.

- Promouvoir la démarche RSE/DD auprès de toutes les parties prenantes et identifier les certifications et labellisations pour valoriser l'engagement de l'organisation en la matière.

- Anticiper les situations à risques et concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises pour protéger l'image de marque de l'organisation.