RNCP37761 - Directeur des structures de santé et de solidarité

les procédures de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC) et du plan de formation associé, en vue d’assurer la pérennité et la qualité des prestations offertes et de renforcer le professionnalisme des équipes

La certification Directeur des structures de santé et de solidarité, de niveau 7, délivrée par l'INSTITUT LEONARD DE VINCI, vise à former des professionnels capables d'analyser stratégiquement, concevoir des parcours de prise en charge et d'accompagnement, structurer des services, élaborer des contrats pluriannuels, piloter des projets, gérer financièrement, planifier des investissements, contrôler la gestion et le patrimoine, organiser les fonctions-support et le système d'information, superviser la gestion des ressources humaines, vérifier le respect des obligations légales, prendre en compte les situations de handicap, élaborer la promesse employeur et communiquer, définir les engagements en matière de soins et d'accompagnement, gérer les risques et la qualité des prestations, organiser la certification sanitaire et l'évaluation sociale et médico-sociale, et définir la stratégie de communication externe.

Les capacités attestées par cette certification incluent la prise en compte des politiques publiques en matière sanitaire et sociale, la réalisation d'une étude stratégique de sa région, la conception de modalités et de parcours de soins et d'accompagnement conformes à la réglementation, l'organisation des services au contact des patients, la conduite de réunions de services, le recensement et le chiffrage des moyens nécessaires, la négociation avec les autorités de contrôle et de tarification, la conception de tableaux de bord de pilotage, l'analyse des investissements, la négociation des moyens financiers, la définition des indicateurs du contrôle de gestion, la tenue d'un registre documenté de l'état du patrimoine et des équipements, la conduite de réunions d'analyse systémique de l'organisation, le recensement des compétences nécessaires, la définition du cadre général des recrutements, l'identification des besoins de formation et de promotion professionnelle, et la mise en oeuvre des procédures de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.