RNCP37504 - Coordinateur d'inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle CISP

budget prévisionnel afin de maîtriser les coûts des projets, en utilisant les règles de la sous-traitance et du co-financement

La certification CISP (Coordinateur d'inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle) est un titre de niveau 6 délivré par le Centre Ressources AROBASE. Elle atteste des compétences nécessaires pour exercer des activités de coordination de parcours visant l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de précarité ou d'exclusion.

Ces activités sont multiples et consistent notamment à rechercher et exploiter des données socio-économiques spécifiques à un territoire, à identifier les besoins sociaux et médico-sociaux, ainsi qu'à comprendre la place et le rôle des différents acteurs du territoire. Le coordinateur doit également être en mesure de traduire ces besoins en projets de prise en charge et de développement, et d'accueillir, informer et orienter le public.

Il est également chargé d'identifier les besoins et les problématiques individuelles des personnes accompagnées, et de construire avec elles un parcours d'inclusion ou de vie adapté à leurs besoins. Pour cela, il doit accompagner la personne dans la mise en place et la réalisation de son parcours, en organisant et coordonnant son action avec les acteurs clés du territoire.

Le coordinateur doit également évaluer son action, tant sur le plan individuel que collectif, et contribuer à la définition de projets collectifs en réponse aux besoins sociaux et médico-sociaux identifiés. Pour cela, il doit mobiliser des acteurs internes et externes et construire un réseau de partenaires.

Il est également responsable de l'étude de la faisabilité technique et économique des projets sociaux, médico-sociaux et/ou d'inclusion, de leur mise en oeuvre, ainsi que de l'évaluation de leurs résultats et de leur impact. Il doit également rendre compte de son action en utilisant des écrits professionnels conformes au cadre éthique et réglementaire.

Le coordinateur doit encourager les personnes à prendre conscience de leurs acquis et de leurs freins, et les accompagner dans la construction de leur parcours personnalisé en favorisant leur pouvoir d'agir. Pour cela, il doit utiliser des méthodes d'élaboration et de conduite de projet adaptées.

Il doit également construire des dynamiques partenariales dans une logique de coordination de parcours, en positionnant le rôle et la place du professionnel CISP. Pour cela, il doit identifier les interlocuteurs utiles et travailler en équipe et en réseau en utilisant des techniques d'animation et de prévention des conflits.

Le coordinateur doit également évaluer l'impact de la coordination de parcours et rendre compte à ses gouvernants en mettant en place des indicateurs utiles de mesure et en prenant en compte les attentes des parties prenantes telles que les pouvoirs publics et les usagers. Il doit également participer à la construction et à la rénovation de sa pratique avec ses pairs et/ou partenaires en menant une analyse réflexive de son action.

Enfin, le coordinateur doit être capable d'initier une idée, de déterminer sa finalité et ses objectifs, et de construire une offre ou un projet adapté aux besoins sociaux, médico-sociaux et aux orientations stratégiques de sa structure. Pour cela, il doit maîtriser la méthodologie de conduite de projet et co-construire avec le public cible et les acteurs internes et externes les modalités de prestation et de financement.

En résumé, la certification CISP atteste des compétences en matière d'exploitation des données socio-économiques, d'identification des besoins sociaux et médico-sociaux, de coordination de parcours, de construction de projets et de partenariats, ainsi que de conduite de projet et d'évaluation. Ces compétences permettent d'accéder à des métiers tels que coordinateur de parcours, chargé de mission social ou médico-social, responsable de projet d'inclusion sociale ou médico-sociale, ou encore consultant en développement social et territorial.