RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines

changements dans les obligations légales, et communiquer ces informations aux managers et aux salariés. * Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé. * Structurer les procédures d’évaluations et en assurer le suivi. * Évaluer les résultats de sa fonction par la mise en place de tableaux de bord sociaux et l’analyse de ceux-ci. * Piloter les processus de recrutement et d’intégration en lien avec les managers opérationnels. * Élaborer des annonces et conduire des entretiens du personnel (recrutement, évaluation, recadrage). BLOC 3 : Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain * Accompagner les collaborateurs à développer leurs compétences selon leurs besoins individuels et selon les besoins stratégiques de l’entreprise. * Déployer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’organisation. * Assurer la gestion de la transformation digitale en accompagnant l’implémentation d’un SIRH et d’outils collaboratifs. * Adapter les postes de travail pour favoriser le bien-être des salariés. * Mettre en place la politique QSE de l’entreprise et en assurer le suivi. BLOC 4 : Gérer la paie des salariés et les

La certification de Responsable en gestion administrative et ressources humaines, de niveau 6 et délivrée par ECORIS, permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer dans les domaines suivants :

Activité 1 : Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

Le responsable en gestion administrative et ressources humaines est chargé de veiller à la conformité de l'entreprise avec la réglementation en vigueur. Il assure également les relations avec les instances représentatives du personnel et s'assure du respect des échéances réglementaires. Dans un contexte économique et environnemental en évolution, il détermine les priorités pour mettre en place les responsabilités sociétales et sociales de l'entreprise et prépare un plan de gestion de crise en cas de situation exceptionnelle. Il élabore également le budget de sa fonction en collaboration avec sa direction. Le responsable en gestion administrative et ressources humaines doit faire preuve de professionnalisme dans sa communication écrite et orale en adaptant sa posture en fonction de son public et en étant capable de défendre ses arguments et de faire des propositions.

Activité 2 : Mettre en oeuvre les processus et les outils de gestion du personnel

Le responsable en gestion administrative et ressources humaines est en charge de la veille sociale et législative. Il doit veiller à la légalité des procédures et à la rédaction des documents réglementaires (contrats de travail, plannings, etc.) pour les salariés. Il gère également les relations avec les organismes de santé et les instances légales. Il est responsable de la mise en place des procédures d'évaluation et assure leur suivi. Il évalue les résultats de sa fonction grâce à des tableaux de bord sociaux qu'il analyse. Enfin, il pilote les processus de recrutement et d'intégration en collaboration avec les managers opérationnels. Cela implique la rédaction d'annonces et la conduite d'entretiens avec le personnel (recrutement, évaluation, recadrage).

Activité 3 : Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

Face aux difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation du personnel, le responsable en gestion administrative et ressources humaines doit renforcer la marque employeur de l'entreprise tant en interne qu'en externe. Il est également chargé d'accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences en fonction de leurs besoins individuels et des besoins stratégiques de l'entreprise. Il doit déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) au sein de l'organisation. Il joue également un rôle important dans la gestion de la transformation digitale en animant un système d'information des ressources humaines (SIRH) et en adaptant les postes de travail pour favoriser le bien-être des salariés. Enfin, il est en charge de la mise en place et du suivi de la politique QSE de l'entreprise (qualité, sécurité, environnement).

Activité 4 : Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Le responsable en gestion administrative et ressources humaines est responsable du respect des textes législatifs et des cadres administratifs et juridiques applicables. Il gère le processus de paie des salariés de l'entreprise, de la préparation des éléments de rémunération à l'établissement des bulletins de salaire en utilisant un logiciel de paie. Il doit également s'assurer du paramétrage du logiciel, du contrôle des traitements d'horaires, de congés et d'arrêts de travail ainsi que des versements et des contrôles des traitements de paie. Il applique les accords sociaux, les accords de branches et les conventions collectives. Enfin, il prépare et transmet les déclarations obligatoires aux organismes sociaux et entretient de bonnes relations avec ces derniers en veillant à la conformité des procédures pour éviter tout redressement.

Capacités attestées :

BLOC 1 : Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

• Réaliser une veille juridique et réglementaire
• Organiser les réunions réglementaires avec les instances représentatives du personnel et les élections professionnelles
• S'exprimer de façon professionnelle à l'écrit et à l'oral en adaptant sa posture et en étant force d'argumentation
• Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales et sociales de l'entreprise
• Définir un parcours de gestion de crise
• Établir le budget de la fonction RH

BLOC 2 : Mettre en oeuvre les processus et les outils de gestion du personnel

• Réaliser une veille sociale et législative
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé
• Structurer les procédures d'évaluation et en assurer le suivi
• Évaluer les résultats de sa fonction grâce à des tableaux de bord sociaux
• Piloter les processus de recrutement et d'intégration
• Élaborer des annonces et conduire des entretiens du personnel

BLOC 3 : Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences
• Déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
• Assurer la gestion de la transformation digitale
• Adapter les postes de travail pour favoriser le bien-être des salariés
• Mettre en place la politique QSE de l'entreprise et en assurer le suivi

BLOC 4 : Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

• Garantir le respect des textes législatifs et des cadres administratifs et juridiques applicables
• Gérer le processus de paie des salariés
• Appliquer les accords sociaux, les accords de branches et les conventions collectives
• Préparer et transmettre les déclarations obligatoires aux organismes sociaux
• Entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux