RNCP37177 - Chargé des Ressources Humaines

diversité et d’égalité professionnelle pour les améliorer en s’appuyant sur les indicateurs de suivi et les résultats d’enquêtes Mesurer le climat social et identifier les sources de conflits en s’appuyant sur des outils d’enquête et de diagnostic pour proposer des plans d’actions et construire le dialogue social en utilisant les outils adaptés

La certification Chargé des Ressources Humaines est un titre de niveau 6 délivré par CESI. Elle atteste des compétences nécessaires pour sécuriser l’administration du personnel et la paie, piloter le recrutement et le développement des compétences, gérer les relations sociales et le dialogue social, et piloter la performance RH en accompagnant les managers.

Les capacités attestées par cette certification incluent la capacité à assurer une veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des modèles de contrats, à rédiger et modifier des contrats de travail en respectant la réglementation, à gérer les formalités liées aux différentes situations de rupture de contrat de travail pour prévenir les litiges, à identifier les situations nécessitant des mesures disciplinaires et à formaliser ces sanctions en suivant la procédure obligatoire.

Les titulaires de cette certification sont également en mesure d'organiser l'aménagement du temps de travail dans l'entreprise en respectant la réglementation et en accompagnant les managers, de garantir la confidentialité des données des collaborateurs dans le système d'information RH, de piloter le processus de réalisation de la paie en se basant sur la veille réglementaire et en contrôlant son efficacité, et d'identifier les évolutions métier en s'appropriant les enjeux et les projets de l'entreprise.

Ils sont également capables de piloter la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels pour garantir la pertinence du recueil des besoins, d'analyser les données RH pour repérer les risques de perte ou d'obsolescence des compétences et y répondre, de répertorier les compétences clés attendues et de définir les actions prioritaires en matière de recrutement et/ou de formation.

Les titulaires de cette certification sont également aptes à déployer le processus de recrutement en collaboration avec les managers, à conduire les entretiens de recrutement en favorisant l'inclusion et la diversité, à déterminer et suivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, et à mesurer son efficacité pour l'optimiser.

Ils sont également en mesure de prioriser les actions de formation en fonction des enjeux et des moyens, d'élaborer le budget du plan de développement des compétences, de gérer et suivre ce plan, de mesurer la qualité et l'impact des formations, et d'identifier les obligations légales en matière de diversité pour garantir des recrutements et une gestion RH éthiques.

Enfin, les titulaires de cette certification sont capables d'analyser les pratiques et la mise en application des accords de diversité et d'égalité professionnelle, de mesurer le climat social et d'identifier les sources de conflits, et de proposer des plans d'actions pour construire le dialogue social en utilisant les outils adaptés.