RNCP37053 - Manager ressources humaines

vue globale de l’évolution des coûts et de l’évolution du nombre de recrutements, et distinguer les recrutements externes des mobilités internes Réduire le taux de rotation du personnel et évaluer les motifs de départ des salariés en réalisant des entretiens de sortie.Fournir un rapport d'analyse des compétences et des métiers accessibles après l'obtention du diplome

La certification Manager Ressources Humaines, de niveau 7 et délivrée par l'IPL "ISEFAC Paris Lille", vise à former des professionnels capables de définir et de mettre en oeuvre une stratégie Ressources Humaines au sein d'une entreprise. Les activités visées par cette certification incluent l'analyse des évolutions futures impactant l'entreprise, la mise en place de politiques et de stratégies RH, la gestion de la performance et de l'innovation RH, ainsi que la conduite de la transformation digitale de la fonction RH.

Les compétences attestées par cette certification incluent la collecte d'informations pertinentes sur les évolutions économiques, technologiques et socio-culturelles afin de dégager les tendances prévisibles qui auront un impact sur l'entreprise. Les candidats doivent également être en mesure de collecter et de synthétiser les données sur l'emploi, les politiques sociales et les données législatives et démographiques, afin de rédiger un rapport de synthèse.

Les candidats doivent également être capables de collecter des informations auprès du dirigeant de l'entreprise sur les changements internes et externes prévus dans les 3 prochaines années, et d'analyser l'impact de ces changements sur les emplois au sein de l'entreprise. Ils devront également élaborer une cartographie des emplois et analyser l'effectif actuel de l'entreprise pour prévoir l'évolution future des ressources.

Cette certification comprend également l'audit de la fonction Ressources Humaines, l'organisation de cette fonction, ainsi que la gestion de la performance et du partenariat social. Les candidats devront être capables de sécuriser le périmètre juridique de l'entreprise et de développer le dialogue social.

Les capacités attestées par cette certification incluent la collecte et la synthèse d'informations pour déterminer les axes d'amélioration et de progrès de l'entreprise, ainsi que les axes de changement pour garantir sa pérennité. Les candidats devront également élaborer et mettre en place un plan d'actions pour atteindre les objectifs stratégiques définis en amont, en tenant compte des ressources et des compétences de l'entreprise.

Les candidats devront également piloter la mise en place de différentes politiques RH telles que la politique de rémunération, la politique de développement et de maintien des compétences, ainsi que la politique de recrutement. Ils devront également évaluer la pertinence de la stratégie en cours en analysant les indicateurs de performance.

Cette certification inclut également la conception de la politique de rémunération de l'entreprise, la construction de la grille de rémunération et la mise en place d'une politique de développement et de maintien des compétences. Les candidats devront également planifier les recrutements à moyen terme en fonction des besoins en ressources humaines identifiés.

Les compétences attestées par cette certification incluent également la formalisation du processus de recrutement en conformité avec la législation en vigueur, ainsi que la formation des managers opérationnels à la conduite de l'entretien de recrutement.

Enfin, les candidats devront être en mesure d'analyser les budgets et les motifs de départ des salariés afin de réduire le taux de rotation du personnel. L'obtention de cette certification ouvre de nombreuses opportunités de carrière, telles que Manager des Ressources Humaines, Responsable RH, Consultant en Ressources Humaines ou encore Directeur des Ressources Humaines.