RNCP37010 - Responsable ressources humaines

La certification Responsable Ressources Humaines de niveau 6 délivrée par l’Institut de Formation Commerciale Permanente vise à former des professionnels capables de mener à bien différentes missions dans le domaine des ressources humaines. Les compétences acquises permettent d’occuper des postes tels que Responsable de la gestion des ressources humaines, Adjoint ou Coordinateur RH, Manager RH, Responsable de département ou de service RH, ou encore Responsable d’une spécialisation comme l’administration du personnel, la paie, la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement ou la formation.

Les activités visées par la certification incluent la définition et l’analyse d’indicateurs sociaux, le pilotage de projets RSE, l’accompagnement du changement, l’animation du dialogue social, l’optimisation de la rémunération, le contrôle du processus de paie, la mise en place et la sécurisation de l’administration du personnel, le conseil aux opérationnels, la conception et le déploiement d’un processus de recrutement, l’élaboration et l’organisation d’un parcours d’intégration, ainsi que le déploiement du plan de développement des compétences.

Les capacités attestées par la certification incluent la détermination d’indicateurs en lien avec la stratégie RH, l’appréciation de la situation de l’entreprise dans le domaine social à travers un cadre d’analyse stratégique, la synthèse des éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux, la définition et le déploiement d’un projet RSE, la vérification du déroulement du projet via des indicateurs de mesure, l’accompagnement du changement, l’organisation du dialogue social, la mesure de l’incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d’activité sur la masse globale, la fixation et l’évolution des rémunérations, le suivi de la paie, l’assurance et l’évolution des procédures administratives et légales RH, l’accompagnement des managers opérationnels, l’organisation de la remontée des besoins de recrutement, la définition d’un processus de recrutement, la conduite d’entretiens, la définition et la mise en oeuvre d’un parcours d’intégration, l’identification et le recueil des besoins de formation, l’élaboration et le suivi du plan de développement des compétences.

Le métier de Responsable Ressources Humaines peut s’exercer dans tous les secteurs d’activités, au sein d’entreprises privées ou de structures publiques. Les objectifs de la certification sont de développer une réflexion et une posture stratégique sur la démarche RH et la RSE, ainsi que d’acquérir des méthodes, techniques et outils pour superviser l’ensemble des processus RH tels que l’administration du personnel, la paie et la rémunération, le dialogue social, le recrutement et l’intégration, ainsi que la formation.