RNCP36995 - Chargé des ressources humaines

La certification de Chargé des Ressources Humaines, de niveau 6, délivrée par le GROUPE IGS - CIEFA, permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer des activités variées dans le domaine des ressources humaines.

Les activités visées par cette certification incluent la gestion administrative des salariés de l'entreprise, de leur embauche jusqu'à leur départ, ainsi que le soutien informationnel aux collaborateurs et la rédaction des informations RH.

Le chargé des ressources humaines est également chargé de la gestion administrative des relations sociales, de la veille sociale et du reporting RH. Il est en charge de la préparation des paies, du traitement des anomalies dans les bulletins de paie, de la réalisation des déclarations sociales obligatoires et de la coordination de l'équipe paie.

Il est également responsable de la préparation du plan de formation et de développement des compétences, ainsi que de la mise en oeuvre des actions de formation et de la mesure de leur performance.

Le chargé des ressources humaines est également en charge de l'identification des postes à pourvoir et de la rédaction des offres de poste, ainsi que de la recherche et de la pré-sélection des candidats. Il organise et suit le processus de recrutement et analyse les résultats des campagnes de recrutement. Il est également responsable de l'intégration des salariés recrutés.

Le chargé des ressources humaines contribue également à la définition et à la mise en place d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH). Il accompagne le déploiement et l'optimisation de cet outil.

Les compétences attestées par cette certification incluent la sécurisation de la relation contractuelle entre l'employeur et le salarié, en respectant le droit du travail et le régime conventionnel, ainsi que la mise en oeuvre de la politique d'inclusion et de handicap de l'entreprise pour éviter tout litige.

Le chargé des ressources humaines doit également être en mesure d'établir les déclarations et formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés, en s'assurant de la fiabilité des informations et du respect des délais requis. Il est également chargé de garantir la mise à jour des dossiers du personnel et du registre du personnel dans les délais légaux, en respectant les obligations légales et la confidentialité des informations.

Il doit également être en mesure d'informer les collaborateurs sur les questions relatives à leur suivi contractuel, leur vie en entreprise et l'actualité RH, en élaborant et diffusant les contenus informationnels nécessaires via les outils numériques appropriés. Il accompagne également les collaborateurs dans l'adaptation de leurs conditions et de leur poste de travail, en mobilisant les services internes ou partenaires externes concernés.

En cas d'agissement fautif de la part d'un salarié, le chargé des ressources humaines doit appliquer, dans le respect de la législation, les procédures disciplinaires adaptées et rédiger les courriers adéquats.

Il est également en charge de la production des éléments nécessaires à la tenue des réunions ordinaires et extraordinaires, des événements liés à l'agenda social du Comité Social et Économique (CSE) ainsi que de la gestion des temps de délégation des membres du CSE.

Le chargé des ressources humaines est également responsable de l'élaboration des outils de reporting nécessaires en identifiant les besoins, en sélectionnant et collectant les données RH pertinentes, en vérifiant leur fiabilité et en les hiérarchisant selon leur importance, dans le respect du RGPD.

Il doit également réaliser les statistiques sociales (absentéisme, turnover, etc.) en sélectionnant les données appropriées et en les analysant pour les présenter aux différents acteurs concernés, notamment dans la Base de Données Économiques et Sociales (BDES), afin de répondre à leurs besoins de pilotage et d'alimenter les rapports règlementaires (BDES, etc.).