RNCP36895 - Manager international des ressources humaines

Le diplôme de Certification Manager International des Ressources Humaines, de niveau 7 délivré par l'Institut de Gestion Sociale, a pour objectif de former des professionnels capables de concevoir et de déployer une stratégie RH à l'échelle internationale, tout en gérant les parties prenantes et en pilotant la transformation digitale de l'entreprise.

Les compétences acquises lors de cette formation permettent d'identifier et d'analyser les tendances mondiales ayant un impact sur l'activité ou l'organisation de l'entreprise. Les participants apprennent également à intégrer les composantes de la stratégie de l'entreprise dans la mise en place d'une stratégie RH internationale. Ils sont capables de produire un document détaillant cette stratégie pour un secteur d'activités à l'échelle internationale.

Les diplômés sont également en mesure de clarifier les besoins internes de l'entreprise, de déterminer les missions de la fonction RH et de répartir les tâches entre les membres de l'équipe. Ils sont également formés pour identifier les mutations liées à une organisation RH multi-pays et pour définir des projets de transformation en cohérence avec le plan stratégique de l'entreprise.

Un accent particulier est mis sur le développement des qualités personnelles du Manager International des Ressources Humaines dans un contexte de complexité internationale. Les participants apprennent à échanger de manière ouverte et constructive en prenant en compte la diversité des logiques nationales et en respectant les législations en matière d'inclusion (genre, handicap, égalité professionnelle, etc.).

La formation met également l'accent sur la communication et la gestion des parties prenantes. Les participants sont formés pour rédiger un bilan annuel des actions menées, ainsi que pour élaborer un plan de communication en deux langues afin de partager la stratégie RH au sein de l'organisation et avec toutes les parties prenantes internes des différents pays. Ils sont également capables d'utiliser différents canaux de communication pour assurer l'appropriation de la stratégie par les parties prenantes.

Les compétences en gestion des risques sont également développées dans le cadre de cette formation. Les diplômés sont formés pour identifier les situations à risque pour l'image de l'entreprise et pour établir une cartographie recensant l'ensemble des risques et les actions mises en place pour les prévenir ou les circonscrire. Ils participent également à la définition de la politique ESG (Environnement, Sociétal et de Gouvernance) en lien avec les questions d'inclusion et de diversité sur le périmètre international concerné.

La gestion des talents est également un aspect important de la formation. Les participants apprennent à identifier et à développer les talents en intégrant les politiques d'inclusion et de non-discrimination (genre, handicap, égalité professionnelle, etc.). Ils sont formés pour créer des communautés de connaissances et de partage en veillant au respect des politiques d'inclusion et de non-discrimination. Ils sont également en mesure de maintenir un niveau d'énergie et d'utiliser les compétences de chacun pour atteindre les objectifs communs.

Les participants apprennent également à anticiper les besoins en nouvelles compétences et à organiser un plan d'équivalence des données pour alimenter un système d'information commun. Ils sont formés pour partager l'état d'avancement des projets, identifier les obstacles et interagir avec les parties prenantes pour les surmonter. Ils sont également capables de prendre des décisions dans des situations difficiles en respectant les valeurs de l'entreprise et en soutenant les objectifs sur le périmètre concerné.

En résumé, le diplôme de Certification Manager International des Ressources Humaines forme des professionnels capables de concevoir et de déployer une stratégie RH à l'échelle internationale en prenant en compte les enjeux de diversité et d'inclusion, tout en gérant les parties prenantes et en pilotant la transformation digitale de l'entreprise. Les compétences acquises permettent également de développer des communautés de connaissances, d'anticiper les besoins en nouvelles compétences et de prendre des décisions éclairées dans des situations complexes.