RNCP36668 - Chargé de gestion en ressources humaines

à la promotion de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Mettre en place une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail pour garantir la santé et la sécurité des collaborateurs. Animer une communauté de collaborateurs pour favoriser l’engagement et la cohésion sociale au sein de l’organisation. Accompagner la conduite du changement pour faciliter l’adaptation et l’adhésion des collaborateurs aux évolutions de l’entreprise.

La certification de Chargé de gestion en ressources humaines est un diplôme de niveau 6 délivré par Sciences-U Lyon. Elle vise à former des professionnels capables de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines au sein d'une organisation et de concilier les impératifs économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Ce métier implique diverses tâches telles que la gestion des contrats et des éléments de rémunération, le recrutement et la gestion des carrières, le développement des compétences individuelles et collectives, la gestion des relations sociales, la mise en place d'une politique managériale et sociale performante, ainsi que la promotion de l'inclusion et de la diversité.

Le Chargé de gestion en ressources humaines doit posséder des compétences dans tous les domaines couverts par les ressources humaines. Il peut également être amené à gérer un service spécifique au sein de la direction des ressources humaines, tel que la formation, la paie ou le recrutement.

Les capacités attestées par la certification incluent la constitution et la tenue à jour des dossiers individuels des salariés, la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale, la gestion de la paie, la participation au reporting RH, la contribution à la digitalisation des processus RH, la gestion du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel, la définition des procédures de recrutement, la mise en place d'une stratégie de sourcing efficace, la sélection des profils adéquats, l'accueil et l'information des nouveaux collaborateurs, l'état des lieux des emplois et des qualifications, la participation à l'élaboration du plan de développement des compétences, l'organisation des actions de formation, l'évaluation du dispositif de formation, la contribution au développement de la marque employeur, la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, l'animation d'une communauté de collaborateurs et l'accompagnement du changement.

Le poste de Chargé de gestion en ressources humaines est principalement présent dans les moyennes et grandes entreprises disposant d'un service RH. La majorité des professionnels exercent en tant que salariés au sein d'entreprises ou d'administrations publiques et privées. Cependant, le statut de consultant indépendant tend à se développer pour les profils plus expérimentés.

Les métiers accessibles après l'obtention de la certification incluent Chargé de projet RH, Chargé de mission RH, Gestionnaire RH, Chargé de gestion des ressources humaines, Responsable RH, HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner, Responsable Paie/Rémunération, Chargé/Chef de projet/Responsable Formation, Chargé de/Responsable Recrutement, Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi, Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Les objectifs de la certification sont de former des professionnels capables de répondre aux enjeux de la gestion du capital humain en entreprise, que ce soit en période de crise ou de croissance. La gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans des domaines tels que le recrutement, la formation, la paie, les relations sociales et l'aménagement du temps de travail. Il est donc essentiel d'avoir des compétences professionnelles et humaines solides pour contribuer à la réussite et à la pérennité d'une entreprise.

La certification de Chargé de gestion en ressources humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d'acquérir les compétences nécessaires pour mener à bien des missions variées et transversales, en accord avec la dynamique des organisations. Les objectifs de la certification sont divisés en deux compétences principales : Gestion sociale et Administration du personnel, et Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation. Ces compétences incluent des tâches telles que la constitution et la tenue à jour des dossiers individuels des salariés, la gestion de la paie, la contribution au dialogue social, la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, ainsi que la conduite du changement.