RNCP36550 - Programme Grande Ecole

La certification Programme Grande Ecole délivrée par l'Institut Economie Scientifique Gestion est un titre de niveau 7 permettant au diplômé d'exercer dans un environnement professionnel multiculturel et international. Les compétences et les métiers accessibles après l'obtention du diplôme sont nombreux et variés.

Le titulaire de cette certification est capable d'évaluer la faisabilité financière et économique de projets, d'examiner la concurrence commerciale et de développer une grille d'analyse concurrentielle, de décider d'une stratégie de positionnement et d'un plan marketing, d'innover et d'être acteur du changement, de faire preuve de leadership, de manager une équipe interculturelle de manière éthique, et de comprendre les différentes activités de l'entreprise.

Les capacités attestées par ce diplôme incluent la maîtrise de différents domaines tels que le codage numérique, la lecture, la compréhension et l'écriture du code Python, l'utilisation d'Excel comme outil de simulation, la résolution de problèmes, la réflexion critique sur les liens entre la gestion des coûts, la planification, la prise de décision et la stratégie, la mobilisation des sources d'information pour une analyse distanciée, l'application de la théorie de la conception expérimentale pour mettre en place des expériences efficaces et efficientes, et la capacité à diagnostiquer, analyser et réfléchir de manière créative dans un contexte international.

Les diplômés seront également en mesure de proposer des solutions créatives dans des échanges complexes, de comprendre, analyser et sélectionner les outils appropriés pour résoudre une problématique, d'identifier et de mettre en place des solutions, d'aborder et de traiter l'ensemble des aspects relatifs à une problématique, et d'appliquer les bonnes pratiques de rédaction de thèse dans les différentes sections.

Ils seront également en mesure de produire des documents de qualité professionnelle, d'analyser des situations décisionnelles complexes impliquant le risque, l'incertitude et de multiples objectifs concurrents, de s'adapter à des événements imprévus, d'adopter une approche de "changement" dans la prise de décisions liées à l'acquisition et au développement stratégiques des talents, d'intégrer différentes compétences et disciplines de gestion pour appuyer leurs responsabilités, de maîtriser des outils de gestion de projet tels que Microsoft Project, de décrire le processus et les étapes nécessaires pour réussir un projet, d'évaluer leurs actions en situation professionnelle, d'organiser le processus de changement, de comprendre les problématiques éthiques liées au monde des affaires, de traiter une problématique éthique et de formuler leur opinion sur le sujet, et de mettre en application les théories éthiques dans leur entreprise.

Les diplômés pourront également contribuer à la transformation et à la croissance durable de l'entreprise en créant un plan stratégique, anticiper les besoins et identifier les enjeux stratégiques, choisir la méthode appropriée de gestion de la performance en fonction de la situation, définir une stratégie avec des objectifs précis pour donner du sens dans les missions des équipes, connaître les considérations éthiques dans le traitement des problématiques stratégiques de l'entreprise, adhérer aux valeurs de l'entreprise, concevoir des solutions pour dynamiser l'efficacité des activités de l'entreprise, appliquer les théories de gestion modernes à la politique pour piloter la direction d'une entreprise, maîtriser les outils de mesure pour générer des indicateurs de performance, comprendre l'importance des liens entre la gestion des coûts et les autres domaines clés via les différents outils de contrôle, maîtriser les différents types et étapes de l'audit, analyser et synthétiser des données provenant de diverses sources et de différents domaines, connaître et comprendre le droit des contrats et des affaires, comprendre comment les modèles documentaires et quantitatifs permettent à l'entreprise de mettre en place et de maintenir des processus de qualité, développer leurs compétences managériales en coachant et en encadrant une équipe d'étudiants, faire preuve de leadership, développer des objectifs collectifs avec leurs équipes, négocier un accord de collaboration pour améliorer un processus, comprendre les enjeux individuels et collectifs et les sources de conflits possibles en matière de ressources humaines, faire preuve de rigueur et d'organisation, et avoir une vision claire de leur projet professionnel.

Ils seront également en mesure d'appliquer concrètement les outils et techniques appropriés dans l'exécution des tâches liées à l'acquisition et au développement des talents, et pourront exercer dans différents secteurs tels que le cabinet d'audit, l'expertise-comptable, les institutions financières, les banques, les assurances, le commerce, la distribution, l'export, le e-commerce, internet, le marketing, les sociétés de conseil, en tant qu'auditeur interne ou externe, contrôleur de gestion, responsable administratif et financier, ingénieur commercial, responsable marketing, chef de produit, responsable des ressources humaines, manager d'équipe, consultant en stratégie et organisation, etc.