RNCP36505 - Chargé de développement des ressources humaines

en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en oeuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion Construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP

La Certification Chargé de développement des ressources humaines, de Niveau 6, délivrée par SA SOFTEC AVENIR FORMATION, permet d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer des activités liées à la gestion des ressources humaines. Les métiers accessibles après l'obtention de ce diplôme sont variés et peuvent s'exercer dans différents types d'entreprises telles que les PME, les PMI, les grandes entreprises, les associations, les agences d'emploi, les groupements d'employeurs, les cabinets d'expertise-comptable ainsi que les cabinets spécialisés dans l'externalisation de la fonction RH. Parmi les métiers auxquels cette certification prépare, on peut citer le Chargé de missions RH, le Chargé de recrutement, le Chargé des RH, le Gestionnaire RH, le Chargé de missions d'expertise sociale.

L'objectif de cette certification est de former des professionnels capables de représenter l'entreprise dans la gestion de ses ressources humaines, tant sur l'aspect opérationnel et quotidien que sur l'aspect stratégique de l'évolution des métiers de l'entreprise. Le Chargé de développement des ressources humaines est ainsi responsable du climat social et de la construction des parcours professionnels au sein de l'entreprise. Il doit également veiller au respect de la réglementation sociale et à la performance RH de l'entreprise.

Au cours de cette formation, les compétences attestées sont nombreuses et permettent au futur diplômé de devenir un acteur essentiel de la politique RH de l'entreprise. Il pourra notamment développer et formaliser les compétences attendues par l'entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs. Il sera également en mesure de diagnostiquer l'employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables, favorisant ainsi la mobilité et les transitions.

Le Chargé de développement des ressources humaines pourra également déployer une stratégie d'attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences. Il sera également en mesure d'accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leur carrière en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, afin d'optimiser la politique de l'emploi déterminée par l'entreprise.

En ce qui concerne l'optimisation de la stratégie de rémunération, le Chargé de développement des ressources humaines sera en mesure de mesurer et d'optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, dans le but de respecter les critères d'égalité et d'équité salariale. Il devra également veiller à l'évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l'entreprise, afin d'anticiper les augmentations collectives et individuelles. Il pourra également construire une rémunération attractive en utilisant les dispositifs du mix-rémunération, dans le but d'attirer et de fidéliser les talents. Il devra également budgétiser la mise en place de ce mix-rémunération en prenant en compte le coût supporté par l'entreprise, afin d'en mesurer le bénéfice global.

Enfin, le Chargé de développement des ressources humaines sera également en charge de contribuer à l'amélioration du climat social au sein de l'entreprise. Pour cela, il devra notamment conduire une démarche RSE en mettant en place des actions visant le concept d'entreprise citoyenne, dans le but de favoriser la diversité et l'égalité professionnelle. Il devra également s'engager durablement dans la politique RH de l'entreprise en mettant en oeuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l'inclusion. Il pourra également construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et en permettant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en tenant compte des besoins organisationnels de l'entreprise. Enfin, il devra également veiller à construire le dialogue social en entreprise en visant l'intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l'entreprise, en dynamisant les relations avec les IRP.

En somme, la Certification Chargé de développement des ressources humaines permet d'acquérir des compétences essentielles pour exercer différents métiers liés à la gestion des ressources humaines, dans des entreprises de toutes tailles et de différents secteurs. Les objectifs de cette certification sont de former des professionnels capables de répondre aux enjeux actuels de la fonction RH, tels que la diversité, l'inclusion, la RSE ou encore la qualité de vie au travail. Le Chargé de développement des ressources humaines est ainsi un acteur clé de la politique RH de l'entreprise, garant du climat social et de la performance des collaborateurs.