RNCP36500 - Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

règles en vigueur et de garantir une gestion optimale de la paie. Établir une politique de rémunération, en tenant compte des obligations légales, des règles de la concurrence et de la politique de rémunération de l'entreprise, afin de proposer des rémunérations attractives et équitables pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Développer une communication interne en utilisant les différents canaux de communication (réunions, intranet, réseaux sociaux,…) afin de diffuser les informations relatives aux ressources humaines et de favoriser l'engagement et la motivation des collaborateurs.

La certification de Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines de niveau 6, délivrée par INSCAM - GROUPE ESCCOT, permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer divers métiers dans le domaine des ressources humaines.

Les activités visées par cette certification incluent l'analyse des besoins en recrutement d'un commanditaire, la rédaction d'une offre d'emploi, la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing, la mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client, l'évaluation des candidats et la conduite d'entretiens de recrutement, la gestion et le suivi des candidatures, l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'entreprise, la participation à l'animation de la démarche qualité de vie au travail, l'élaboration et la mise en place d'un plan de développement des compétences, la gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel, la gestion de la paie et la politique de rémunération, ainsi que la participation à la politique d'amélioration continue.

Les capacités attestées par cette certification permettent d'analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire, de rédiger une offre d'emploi conforme aux règles et mentions obligatoires, de participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, de mettre en place des actions de prospection et de marketing RH, de négocier des prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire, de gérer et suivre un vivier de candidats, de qualifier les candidatures, de conduire des entretiens de recrutement, de gérer et suivre les candidatures par des outils informatiques, de participer à l'élaboration du processus d'onboarding, de mettre en place des actions de prévention et de formation en santé et sécurité au travail, de réaliser un diagnostic RH, d'organiser et planifier des actions de formation, de déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, d'assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, d'établir une politique de rémunération et de développer une communication interne.

Cette certification permet donc d'accéder à différents métiers tels que chargé de recrutement, consultant en ressources humaines, responsable RH, chargé de mission RH, chargé de développement RH, chargé de formation, chargé de paie, chargé de communication interne, etc. Elle offre également des opportunités d'évolution professionnelle vers des postes à responsabilités, tels que directeur des ressources humaines ou directeur du développement des compétences.