RNCP36387 - Manager des ressources humaines

La certification de Manager des ressources humaines, de niveau 7 et délivrée par l'Institut de Gestion Sociale, vise à former des professionnels capables d'élaborer une stratégie Hommes, créatrice de valeurs, de piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH, d'attirer et d'acquérir des talents en lien avec la stratégie de l'entreprise, de développer et de fidéliser les talents, de mobiliser l'engagement des collaborateurs, de dialoguer avec les parties prenantes et de gérer les risques sociaux.

Les compétences attestées dans le cadre de cette certification sont les suivantes : articuler la feuille de route stratégique de l'entreprise avec la stratégie Hommes, concevoir une organisation RH alliant expertise et vitesse d'exécution grâce aux outils digitaux, définir le portefeuille de compétences en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et attirer les talents nécessaires, développer et fidéliser les talents, identifier et développer les conditions de l'engagement des collaborateurs, promouvoir un dialogue social positif avec les parties prenantes en utilisant une norme ESG et en utilisant le rapport de performance extra-financière comme outil de pilotage.

Les titulaires de cette certification travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, au sein d'organisations ayant une activité nationale, voire internationale. Ils peuvent occuper différents métiers tels que Chargé de RH, Chargé de Développement RH, Chargé SIRH, Chargé Formation, Chargé de Rémunération et Avantages sociaux, Chargé d'Etudes RH, Chargé de Projets RH, Chargé de Recrutement, Consultant RH, Consultant SIRH, Contrôleur Gestion Sociale, Chef de projets RH, DRH, Directeur Associé, Conseil, Responsable de RH, Responsable Gestion RH, HR Business Partner, HR Manager, Responsable Recrutement, Responsable Paie, Responsable Développement RH, Responsable Mobilité, Responsable Talents, Responsable Relations Sociales, Responsable Formation ou encore Responsable Engagement.

L'objectif de cette certification est de former des professionnels capables de faire face au rythme accéléré de l'innovation et de l'évolution des entreprises, en développant de nouvelles technologies, approches et compétences, tout en favorisant un climat social positif et en assurant un développement adéquat des talents. Les titulaires de cette certification doivent être en mesure d'élaborer une stratégie pour contribuer à l'employabilité et l'agilité organisationnelle en lien avec la stratégie de l'entreprise, de développer et de fidéliser les talents, d'organiser une gestion des talents efficace et de développer des curriculums de développement pour répondre aux besoins de l'entreprise.