RNCP36383 - Manager des ressources humaines

La certification Manager des Ressources Humaines est un titre de niveau 7 délivré par l'Institut Supérieur d'Informatique et de Management de l'Information. Elle vise à attester des compétences dans les domaines suivants :

• Organisation du travail et structuration hiérarchique
• Conception et mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
• Identification et déploiement de moyens de stimulation des RH
• Optimisation des processus RH par la digitalisation
• Gestion des études RH internes
• Analyse et synthèse des enquêtes réalisées
• Conseil interne aux managers
• Conduite du changement
• Organisation des rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel ou du Comité Social et Economique (CSE)
• Animation du système de gestion de l’information et d’analyse sociale
• Participation au déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
• Optimisation des échanges avec les salariés en collaboration avec les services extérieurs du travail
• Gestion de la communication interne de l’organisation
• Gestion de la communication corporate RH
• Mesure et suivi des actions de communication RH
• Gestion de la communication de crise
• Organisation du service RH
• Coordination de l’activité du service RH
• Pilotage du budget et des ressources en compétences
• Gestion du projet développement du service

Les capacités attestées par cette certification sont :

• Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
• Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l'organisation
• Piloter les relations sociales et la transmission des informations dans l'organisation
• Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l'organisation
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Le Manager des Ressources Humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public. Selon les organisations, les désignations les plus courantes sont :

• Responsable/Consultant en recrutement
• Responsable/Consultant formation
• Chef de projet RH / Chef de missions RH
• Manager de la mobilité internationale
• Responsable/Consultant paie et administration du personnel
• Manager des Ressources Humaines / Consultant en Ressources Humaines
• Manager des Relations sociales
• Directeur des Ressources Humaines

Les objectifs de cette certification sont de former des professionnels capables de :

• Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation
• Optimiser les relations sociales
• Mettre en place des systèmes d'information et de gestion sociale
• Assurer le développement et le pilotage de la communication RH interne et externe de l'organisation
• Réaliser des diagnostics RH et accompagner les opérationnels et les managers dans l'organisation
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

Cette certification permet ainsi aux futurs Managers des Ressources Humaines d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise, tout en assurant l'adaptation des compétences et la professionnalisation des équipes aux changements juridiques et technologiques du travail. En tant que chef d'orchestre polyvalent et pluridisciplinaire, le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation en les intégrant à la politique RH de l'entreprise.

Les compétences attestées par cette certification sont les suivantes :

• Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l'organisation
• Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l'organisation
• Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l'organisation
• Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH
• Conception de la stratégie et de la politique RH d'une organisation

Grâce à ces compétences, le Manager des Ressources Humaines est en mesure de :

• Optimiser le dialogue social
• Mettre en place des systèmes d'information et de gestion sociale
• Mettre en place une veille juridique, réglementaire et sociale
• Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés et les collaborateurs
• Construire une culture d'entreprise
• Piloter la communication interne de l'organisation
• Développer une identité dite "marque employeur"
• Evaluer la stratégie de communication RH déployée
• Accompagner la gestion de crise mise en oeuvre par la direction
• Piloter des diagnostics de compétences, des études et/ou des enquêtes
• Entreprendre des actions correctives de l'accompagnement des managers et incentives
• Accompagner les managers opérationnels dans leur mission d'encadrement
• Accompagner le changement dans les projets de transformation de l'entreprise
• Structurer le fonctionnement du service RH
• Coordonner un ensemble d'acteurs économiques au sein du service RH
• Elaborer le budget de fonctionnement du service RH
• Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises
• Accompagner les collaborateurs du service dans leurs évolutions de carrières et de postes
• Concevoir une organisation du travail efficiente
• Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Structurer le processus de recrutement
• Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de développement durable

Cette certification forme ainsi des professionnels polyvalents et pluridisciplinaires, capables d'accompagner leur organisation dans toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines. Ils pourront ainsi exercer leur activité dans des organisations de taille variable, tant dans le secteur privé que public, en tant que Responsable/Consultant en recrutement, Responsable/Consultant formation, Chef de projet RH / Chef de missions RH, Manager de la mobilité internationale, Responsable/Consultant paie et administration du personnel, Manager des Ressources Humaines / Consultant en Ressources Humaines, Manager des Relations sociales ou encore Directeur des Ressources Humaines.