RNCP36361 - Manager des ressources humaines (MS)

La certification Manager des Ressources humaines (MS) est un diplôme de niveau 7 délivré par le GROUPE ESC CLERMONT - AUVERGNE. Elle vise à former des professionnels capables d'élaborer une politique de management des ressources humaines en adéquation avec les orientations stratégiques de l'entreprise, de concevoir et de piloter des dispositifs de gestion et de développement des emplois et des compétences, d'organiser le dialogue social et de superviser la gestion administrative du personnel. Les compétences acquises permettent également d'accompagner les managers dans la mise en place d'un système de management responsabilisant et durable.

Les capacités attestées par cette certification sont multiples. Les diplômés sont capables d'intégrer les nouveaux enjeux de la fonction RH dans un contexte de refondation de l'entreprise, d'analyser les activités RH et de les adapter à un environnement complexe et incertain, de prendre en compte les nouveaux modèles économiques et leurs impacts sur la gestion des ressources humaines, d'aligner les politiques RH sur la stratégie de l'entreprise, d'appliquer une gestion préventive et prévisionnelle des emplois et des compétences, d'analyser la problématique emploi-compétences des entreprises, d'appliquer une approche contingente dans la gestion des ressources humaines, de développer des pratiques centrées sur l'employabilité des individus et de faciliter la mise en oeuvre du dialogue social.

La préparation à la négociation et à la construction du dialogue social est également un aspect important de cette certification, ainsi que la mise en oeuvre de dispositifs concertés de régulation et l'association des managers à la dynamique sociale. Les diplômés sont également formés pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit social, pour mettre en place des mécanismes de rémunération équitables et pour gérer la complémentarité entre l'approche systémique et comportementale en management.

Cette certification met également l'accent sur des compétences transversales, telles que la coconstruction d'un projet sollicitant l'intelligence collective avec des méthodes agiles, le management inclusif, l'incarnation d'un leadership inspirant et respectueux, l'analyse des transformations technologiques, économiques, écologiques et sociétales impactant les organisations, le travail et l'emploi, le développement des capacités prospectives et de l'imaginaire, l'accompagnement des personnes avec des méthodes facilitant la résilience et la prise en compte de la fonction anthropologique du travail.

Cette certification s'adresse à tous les professionnels de la fonction RH souhaitant maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines dans une perspective humaniste, ainsi qu'aux managers intégrant cette fonction dans leurs missions et souhaitant évoluer vers des rôles de facilitateur et d'animateur dans des organisations responsabilisantes. Elle vise également à revisiter les conditions d'exercice et les fondements du métier de manager des ressources humaines en plaçant l'être humain et sa complexité au coeur des situations de travail.

La fonction RH, en tant qu'acteur principal dans l'accompagnement des transformations des entreprises et des individus, est soumise à des contraintes de plus en plus importantes, telles que la maîtrise des coûts, le suivi du retour sur investissement et la contribution au développement de la culture business. Cependant, il est essentiel de ne pas privilégier l'aspect économique au détriment du social. C'est pourquoi cette certification vise à refonder la fonction RH sur un socle humaniste intégrateur et conditionnant toutes les pratiques, plutôt que d'ajouter des processus gestionnaires qui la complexifient et la rendent inefficace.

Ce diplôme ouvre de nombreuses opportunités professionnelles dans tous les secteurs d'activités et pour toutes les tailles d'entreprises ou de services employeurs. Les métiers accessibles après l'obtention de cette certification sont notamment : Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Responsable du Développement RH, Responsable des richesses humaines, Responsable de formation, Responsable du développement des compétences, Responsable du recrutement, Responsable de la mobilité, Responsable des relations sociales, Consultant en Ressources Humaines.