RNCP36143 - Chargé des ressources humaines

une short list de candidats à soumettre aux managers de l’unité/entreprise ou pour évaluation complémentaire des compétences à l’occasion d’un entretien de recrutement.

La certification Chargé des ressources humaines, de niveau 6, délivrée par l'ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION, atteste des compétences nécessaires pour exercer des activités liées à la gestion des ressources humaines dans une unité ou une entreprise. Les principales activités visées par cette certification sont le recrutement et l'intégration des salariés, la gestion des parcours professionnels et le développement des compétences, la gestion administrative du personnel et de la paie, ainsi que l'organisation du dialogue social et de la qualité de vie au travail.

Les capacités attestées par cette certification incluent l'identification et l'analyse des besoins en recrutement, la mise en place d'actions de sourcing et de valorisation de la marque employeur, la sélection et l'évaluation des candidats, la mise en place d'un parcours d'intégration, la collecte et l'analyse des besoins en formation et en mobilité professionnelle, l'élaboration d'un plan de développement des compétences et la sélection des prestataires de formation, ainsi que la mise en place d'un dispositif de suivi et d'évaluation des actions de formation.

Les chargés des ressources humaines certifiés sont également capables de conseiller individuellement les salariés sur les questions de mobilité et d'évolution professionnelle, de suivre les évolutions législatives et réglementaires, de contrôler la tenue à jour des dossiers administratifs des salariés, et de piloter l'établissement de la paie et des déclarations sociales. Ils sont également en mesure de communiquer en interne sur la prévention des risques, la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail, ainsi que de mettre en place des mesures de prévention et de participer aux instances de concertation dans le cadre du Comité Social et Economique (CSE).

La fonction de DRH/RH est présente dans tous les secteurs d'activités, mais sa représentation et son importance peuvent varier en fonction de la taille et du type d'entreprise. Les responsabilités liées à cette fonction peuvent inclure des postes tels que Responsable Ressources Humaines, Chargé des Ressources Humaines, Responsable RH et Paie, Chargé de développement RH, Responsable formation et recrutement, Consultant en recrutement, Chargé de recrutement, ou encore Chargé de formation.

Les objectifs de cette certification sont de former des professionnels capables de mettre en oeuvre la stratégie RH de leur entreprise, en accord avec la politique RH définie par la direction générale. Ils doivent également apporter un soutien aux directions opérationnelles et générales en matière de gestion et d'administration du personnel, de conditions de travail des salariés, et de mise à disposition de compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

La première compétence évaluée dans cette certification est celle du recrutement et de l'intégration des salariés. Il s'agit d'évaluer les besoins en recrutement de l'entreprise, de qualifier les postes à pourvoir, de définir le processus de sourcing et de recrutement à mettre en place, de piloter les actions de sourcing et de présélection des candidats, et de soumettre une short list de candidats aux managers de l'entreprise.