RNCP36064 - Manager des Ressources Humaines Internationales

La Certification Manager des Ressources Humaines Internationales, de Niveau 7 délivrée par CERCLE MAGELLAN, permet d'acquérir les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en place une stratégie et des politiques de ressources humaines en adéquation avec les objectifs de la Direction Générale. Cette certification vise également à assurer une gestion efficace des ressources humaines dans les différents pays où l'entreprise est implantée.

Les activités visées par la certification comprennent la conception d'un plan de Gestion des Ressources Humaines en collaboration avec les équipes RH internationales et les managers, la structuration de l'organisation des ressources humaines, la formalisation des processus et modalités de gestion des Ressources Humaines à l'international, ainsi que l'information et la formation des parties prenantes pour garantir la mise en oeuvre des politiques et processus en matière de ressources humaines.

Le Manager des Ressources Humaines Internationales doit également prendre en compte les dimensions santé, sûreté et sécurité dans la gestion des ressources humaines à l'échelle internationale, et contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des plans de gestion de crise.

Il est également chargé d'animer la fonction RH à l'international pour assurer son efficacité et sa cohérence à l'échelle du groupe et dans chaque pays. Cela inclut le pilotage des équipes RH en tenant compte des contraintes culturelles et réglementaires de chaque pays concerné.

Le Manager des Ressources Humaines Internationales doit être en mesure d'identifier les besoins en termes de données RH et de piloter leur déploiement en tenant compte des particularités de chaque pays, en collaboration avec les autres fonctions de l'entreprise. Il est également chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre une veille juridique et sociale dans chaque pays pour s'assurer de la conformité et de la mise à jour de la gestion des ressources humaines au sein de chaque entité.

En complément, le Manager des Ressources Humaines Internationales doit être en mesure de réaliser et d'actualiser régulièrement la politique de mobilité internationale de l'entreprise, d'élaborer et de piloter les processus de mobilité internationale, ainsi que de concevoir et de piloter les systèmes de classification et de rémunération au sein du groupe et dans les entités locales.

Pour exercer ces activités, le Manager des Ressources Humaines Internationales doit maîtriser l'anglais.

Les capacités attestées par cette certification comprennent l'analyse des besoins en recrutement et formation, l'anticipation des écarts entre les objectifs et les ressources internes, ainsi que l'évaluation des risques et opportunités pour chaque pays où l'entreprise est implantée. Le Manager des Ressources Humaines Internationales doit également être en mesure d'identifier les spécificités règlementaires, sociales et fiscales de chaque pays afin d'assurer la conformité légale des opérations.