RNCP35878 - Chargé des ressources humaines

les informations nécessaires en toute confidentialité Participer à la définition des orientations stratégiques RH en collaboration avec les représentants du personnel et la direction.

La certification de Chargé des ressources humaines, de niveau 6 et délivrée par SUP DES RH, permet à ses titulaires d'atteindre plusieurs objectifs tels que l'acquisition de compétences spécifiques et l'accès à divers métiers dans le domaine des ressources humaines.

Les activités visées par cette certification incluent notamment la réalisation du tableau de bord RH, l'établissement du reporting RH, la formalisation des processus RH, la communication en interne, la rédaction des documents juridiques, la gestion de la relation contractuelle, la gestion des procédures disciplinaires, l'information des salariés, l'analyse du climat social, l'organisation des réunions du CSE et des élections professionnelles, ainsi que l'élaboration et l'actualisation des référentiels et des supports de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP).

Les capacités attestées par cette certification comprennent l'élaboration et le suivi des outils de pilotage RH, l'application du droit social individuel, la contribution à l'animation du dialogue social, la gestion des compétences et parcours professionnels, le recrutement et l'intégration des collaborateurs, la gestion de la formation professionnelle, ainsi que la gestion de la paie et des obligations sociales.

Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d'activités et dans tous types d'entreprises, telles que les PME, les grandes entreprises, les cabinets d'externalisation et de conseil RH, les agences d'intérim et de solutions RH, ainsi que dans le secteur public et parapublic. Il peut occuper différents postes tels que Responsable ou Chef de projet RH, Responsable recrutement, Responsable formation, Responsable paie, Responsable administration du personnel, Chargé de formation, Chargé de recrutement, Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle, Chargé des relations écoles, Chargé de développement RH, Chargé de projet RH, Chargé d'études RH, ainsi que Chargé de gestion des Systèmes d'Information RH (SIRH).

Les objectifs de cette certification sont de permettre aux Chargés des Ressources Humaines d'être opérationnels et autonomes, de mettre en place de nouveaux outils et de participer au déploiement de la stratégie RH décidée au niveau de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, ce professionnel est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d'ordre juridique et social, et conseille et accompagne les managers et la direction sur toutes les fonctions RH.

La première compétence attestée par cette certification concerne la gestion des compétences et parcours professionnels. Le Chargé des Ressources Humaines est ainsi en mesure d'effectuer des études quantitatives et qualitatives pour établir des cartes prévisionnelles des emplois et une prospective métiers. Il rédige également des descriptions de postes en collaboration avec les responsables opérationnels et fonctionnels, analyse les transferts de compétences pour favoriser les plans d'évolution et l'employabilité, et coordonne la campagne d'entretien annuel pour optimiser la qualité des retours.

La deuxième compétence porte sur l'élaboration et le suivi des outils de pilotage RH. Le Chargé des Ressources Humaines collecte et traite les données RH, réalise des enquêtes et des analyses statistiques, transcrit les nouvelles procédures en processus de gestion et communique en interne sur les actions menées au sein de l'entreprise et au niveau RH.

Enfin, la troisième compétence concerne la contribution à l'animation du dialogue social. Le Chargé des Ressources Humaines rencontre les représentants de proximité pour mesurer et analyser le climat social, et participe à la définition des orientations stratégiques RH en collaboration avec les représentants du personnel et la direction.