RNCP35767 - Chargé de recrutement

et obligations administratives préalables aux embauches et en s’assurant de leurs conditions d’intégration au sein du service employeur. Gérer les membres d’un portefeuille d’intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en oeuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.

La certification Chargé de recrutement est un titre de Niveau 6 délivré par l'Ecole Supérieure de Vente et de Management – CCI Paris Ile-de-France Education. Elle vise à former des professionnels capables d'exercer les fonctions de Chargé de recrutement au sein d'agences d'emploi ou de cabinets de recrutement.

Les activités visées par cette certification sont principalement la gestion et l'accompagnement d'entreprises clientes dans la réponse à leurs besoins en ressources humaines, l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing et de recrutement, ainsi que la gestion administrative et le développement de l'employabilité d'un portefeuille de salariés intérimaires et de candidats.

Les compétences attestées par cette certification incluent l'accompagnement des entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation. Le Chargé de recrutement contribue également au développement de son portefeuille d'entreprises clientes en proposant des prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte de ses résultats à sa hiérarchie.

Le Chargé de recrutement est également en charge de sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats les plus adaptées, en utilisant les ressources offertes par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l'entreprise. Il qualifie, sélectionne et présente ensuite ces candidats à l'entreprise cliente, en veillant à l'adéquation de leurs profils avec les exigences du poste à pourvoir.

Dans le cadre de la gestion des missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, le Chargé de recrutement veille à la réalisation des démarches administratives préalables à leur embauche et s'assure de leur intégration au sein du service employeur. Il gère également les membres de son portefeuille d'intérimaires et de salariés en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en oeuvre pour contribuer à leur professionnalisation et maintenir ou développer leur employabilité.

Le Chargé de recrutement exerce principalement au sein d'agences d'emploi, qui font partie des entreprises du secteur du travail temporaire. Il peut également travailler dans des cabinets de recrutement spécialisés dans un secteur d'activité ou en fonction d'autres spécificités telles que les grands comptes, les seniors ou les cadres.

Les métiers accessibles après l'obtention de la certification Chargé de recrutement sont notamment : Chargé de recrutement, Consultant recrutement, Responsable recrutement, Conseiller en insertion professionnelle, Conseiller emploi.

Les objectifs de cette certification sont de former des professionnels capables de répondre aux besoins des entreprises en matière de ressources humaines, en tenant compte des évolutions des bassins d'emploi, des métiers et de la législation du travail. Les compétences en gestion, suivi et développement de l'employabilité des intérimaires et salariés sont également au coeur de cette certification, afin de contribuer à leur professionnalisation et à leur maintien ou développement de leur employabilité.

En tant que partenaire des entreprises et organisations, le Chargé de recrutement joue un rôle clé dans la résolution de leurs problématiques de développement des ressources humaines. Grâce à son expertise et à son travail d'analyse, il assure la satisfaction des attentes de ses entreprises clientes, tout en veillant à répondre aux besoins des candidats à l'emploi. En étant au coeur de la relation tripartite entre agences, candidats et entreprises, le Chargé de recrutement assure une médiation et une mise en relation efficaces pour tous.

Compétence 0 : Gestion et accompagnement d'entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines. Cette compétence inclut l'accompagnement des entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, ainsi que la contribution au développement de son portefeuille d'entreprises clientes en proposant des prestations adaptées et en rendant compte de ses résultats.

Compétence 1 : Gestion, suivi et développement de l'employabilité d'un portefeuille d'intérimaires et de salariés. Cette compétence concerne la gestion des missions des intérimaires et salariés en veillant à la réalisation des démarches administratives et à leur intégration, ainsi que la gestion des membres du portefeuille en déterminant des actions de fidélisation et de développement de compétences.