RNCP35756 - Manager en ressources humaines

La Certification Manager en ressources humaines est un diplôme de niveau 7 délivré par ECORIS. Elle vise à former des professionnels capables d'élaborer et de superviser la gestion administrative du personnel dans de grandes entreprises ou des cabinets de consulting en ressources humaines. Le manager en ressources humaines et relations sociales occupe principalement un poste de maîtrise d'ouvrage en entreprise, ce qui implique de coordonner et de suivre l'ensemble du projet, ainsi que de prendre des décisions stratégiques initiales (choix du prestataire) et finales.

Les activités principales du manager en ressources humaines sont les suivantes : définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines au sein de la structure, élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise, et enfin, prendre part à la définition des orientations stratégiques de la structure.

En raison de la réglementation abondante, des réformes successives, de l'évolution des stratégies et des besoins des entreprises, ainsi que des nouvelles problématiques RH émergentes (optimisation des RH et des coûts financiers, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, prévention des risques professionnels, y compris les risques psycho-sociaux...), le cadre des fonctions RH doit faire preuve d'une forte polyvalence et d'une bonne capacité d'adaptation.

La certification Manager en Ressources Humaines atteste de cinq compétences principales : élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise, organiser les relations sociales et les conditions de travail dans une démarche RSE, mettre en oeuvre la politique de recrutement, mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement, et mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel.

Les fonctions de manager en ressources humaines peuvent s'exercer dans tous les secteurs d'activité, qu'il s'agisse de l'industrie, des services, de la fonction publique ou du secteur associatif. Les débouchés se trouvent principalement dans le secteur privé, au sein d'entreprises de taille intermédiaire ou de grandes entreprises (les petites entreprises n'ayant généralement pas de service RH dédié). Les professionnels des RH peuvent également intervenir de l'extérieur en tant que consultants indépendants ou intégrés à des structures de conseil en GRH.

Le manager en ressources humaines peut occuper des postes hiérarchiques de cadre supérieur ou assimilé, et exerce une fonction généraliste des ressources humaines et du management humain et organisationnel. Il peut ainsi assurer différents métiers de direction ou de conseil en RH.

Les métiers stratégiques et généralistes du manager en ressources humaines comprennent notamment Directeur ou Responsable des ressources humaines. Les métiers de l'organisation et de l'administration RH incluent quant à eux Responsable de l'administration RH et de la paie, Responsable des relations sociales, ou encore Responsable du SIRH. Les métiers du développement des ressources humaines regroupent Gestionnaire RH, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion des carrières, Responsable de la formation, ou encore Chef de projet e-recrutement. Enfin, les métiers du conseil en ressources humaines peuvent être exercés en tant que Consultant RH, Consultant en recrutement, ou encore Consultant en risques professionnels.

L'objectif de la certification Manager en ressources humaines est de former des professionnels capables de mettre en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, et gestion des carrières définie selon les orientations stratégiques de l'entreprise. Le manager en ressources humaines doit également contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organiser le dialogue social. Aujourd'hui, cette fonction inclut également la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail, et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise.

La compétence 0 de la certification vise à former les managers en ressources humaines à organiser les relations sociales et les conditions de travail dans une démarche RSE. Cela passe par l'évaluation du climat social, la mise en place des conditions de travail pour atteindre les résultats fixés par la direction, le contrôle de la mise en application des obligations juridiques en matière de protection sociale, de santé et de sécurité au travail, ainsi que la prise en compte des situations de handicap. Le manager en ressources humaines doit également orchestrer la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants, en organisant les élections du Conseil Économique et Social, en animant les réunions avec les partenaires sociaux, en négociant les accords d'entreprise, et en assurant les relations avec l'Inspection du travail.