RNCP35657 - Manager des ressources humaines (MS)

le cadre de la stratégie de l’entreprise, le Manager en Ressources Humaines conçoit et met en oeuvre une politique de gestion des compétences. Il organise également la relation avec les institutions représentatives du personnel.

La certification Manager des ressources humaines (MS) de niveau 7 délivrée par Toulouse Business School - TBS forme des professionnels capables d'exercer 5 activités majeures : élaborer la stratégie de ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise, faciliter les transformations de l'entreprise grâce à une organisation RH performante et à la digitalisation, gérer les risques liés à la gestion du personnel en veillant à la conformité administrative et juridique, développer des relations sociales positives et promouvoir la qualité de vie au travail ainsi que l'accompagnement des salariés, et enfin renforcer l'engagement et la performance individuelle et collective en favorisant la cohésion interne.

Les compétences attestées par cette certification comprennent la capacité à formuler la politique RH de l'entreprise, à mettre en place et animer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper les besoins à court et moyen terme, à concevoir une stratégie de gestion des carrières, y compris à l'international, à développer la marque employeur, à recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, à mettre en place un système de rémunération et d'avantages sociaux, à piloter l'efficacité de la fonction RH, à impulser et faciliter les projets de changement dans l'entreprise et à communiquer en permanence sur les valeurs et le projet de l'entreprise.

Le Manager en Ressources Humaines doit également être capable de mettre en place et de piloter la digitalisation des processus RH, d'animer l'intelligence collective, de gérer le système d'information RH, de valoriser économiquement et financièrement les services de la fonction RH, de veiller en permanence à la conformité juridique et réglementaire, d'identifier les différents acteurs impliqués dans la gestion administrative et juridique du personnel, de gérer les contrats de travail de l'entrée à la sortie, de gérer la paie et les temps de travail, de piloter les investissements en développement des compétences, de mettre en oeuvre des plans d'adaptation de la masse salariale en fonction de l'activité, de gérer les mesures disciplinaires et les licenciements, de mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord sociaux, d'organiser les relations sociales et de piloter les négociations avec les représentants du personnel, de gérer les situations critiques telles que les conflits, les plans sociaux ou les réorganisations, de promouvoir la qualité de vie au travail en mettant en place une politique d'amélioration continue, d'accompagner les salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de fidéliser les collaborateurs, de renforcer l'engagement et la performance individuels et collectifs, de professionnaliser les managers et chefs de projets, de favoriser la cohésion interne et de gérer des situations difficiles, ainsi que de manager son équipe RH.

Le Manager en Ressources Humaines peut exercer ses activités principalement dans des grandes entreprises de plus de 200 salariés, tant dans le secteur public que privé. Il peut également travailler dans des Entreprises de Taille Intermédiaire (entre 250 et 4999 salariés), voire dans des PME (moins de 250 employés). Il peut être employé dans des sociétés de services ou industrielles, des sociétés de services en informatique pour les SIRH, des cabinets de conseil en recrutement, des cabinets d'audit RH, des cabinets RH, des sociétés d'intérim ou encore en tant que consultant au sein de cabinets RH spécialisés dans l'audit et le conseil en Ressources Humaines pour les entreprises et organisations.

Sous la dénomination générique de "Manager en Ressources Humaines", on retrouve les fonctions et appellations suivantes : Responsable des Ressources Humaines, Consultant RH ou conseiller RH externalisé, Chargé RH et gestion des compétences, Directeur ou Chef de projets RH ou Chargé de mission RH, ainsi que Responsable formation. En s'appuyant sur la stratégie de l'entreprise, le Manager en Ressources Humaines est chargé de définir une politique RH à court et moyen terme, de la mettre en oeuvre et de la décliner en actions concrètes. Il doit donc être capable d'anticiper, de piloter, d'administrer, de mobiliser et de développer les ressources humaines en vue de répondre aux besoins de l'activité de l'entreprise ou de l'organisation. En tant que consultant RH dans un cabinet spécialisé, il conseille et accompagne les entreprises clientes dans toutes les étapes de leur stratégie RH, de la conception à la mise en oeuvre des outils et de la digitalisation, y compris l'évaluation.