RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines

Le titre de « Manager du Développement des Ressources Humaines » (MDRH) est une certification de niveau 7 délivrée par SUP DES RH. Cette certification vise à former des professionnels capables de mener à bien différentes activités liées aux ressources humaines dans un contexte international.

Le MDRH est en mesure d'élaborer et de piloter la stratégie RH de l'entreprise en tenant compte de sa culture et de son projet stratégique sur un périmètre international. Il est également responsable de la mise en oeuvre des actions stratégiques RH, en autonomie ou en équipe, et du suivi de leur performance grâce à des indicateurs.

Le management des compétences est un autre domaine d'activité du MDRH. Il est chargé de réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise pour anticiper les évolutions à venir. Il met en place des plans d'actions RH pour adapter les emplois et les compétences aux besoins de l'entreprise, en utilisant les outils et pratiques existants et en développant de nouvelles méthodes.

Le MDRH est également un manager d'équipes et doit donc être en mesure d'organiser son équipe, de déléguer des tâches, de développer les compétences et de motiver les collaborateurs. Il peut également conseiller et former les autres managers dans leurs pratiques de gestion d'équipes. Il pilote des projets visant à améliorer les méthodes et outils RH, ainsi que l'accompagnement du changement humain lors de grandes transformations de l'entreprise.

La qualité de vie au travail (QVT) et la santé au travail sont des enjeux importants pour le MDRH. Il élabore et déploie une démarche de prévention des risques professionnels pour assurer la sécurité des salariés. Il met en place des outils favorisant la QVT et le bien-être au travail, et développe une prise de conscience des enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Il veille également à lutter contre toute forme de harcèlement et de discrimination dans son périmètre.

En tant que garant du respect des obligations légales, le MDRH doit se tenir informé de l'actualité sociale pour adapter les règles internes aux évolutions législatives. Il contrôle la bonne application du droit en interne et conseille les managers sur les dispositions légales. En cas de non-respect des règles ou de conflit interpersonnel, il peut mener des médiations ou mettre en oeuvre une procédure disciplinaire. Il représente également l'entreprise dans le cadre de procédures prud'hommales.

Le dialogue social est une autre compétence essentielle du MDRH. Il doit organiser et piloter le dialogue social en animant les négociations avec les organisations syndicales, en faisant respecter les modalités de fonctionnement des instances et en maintenant un climat social serein. Il intervient également dans la prévention et la résolution de conflits collectifs et assure le dialogue social lors de situations complexes comme des restructurations ou des transferts d'activités.

Enfin, le MDRH est en charge de la conception et de la mise en oeuvre d'une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance, en accord avec la politique budgétaire et financière de l'entreprise. Pour cela, il analyse les pratiques de rémunération et d'avantages en interne et sur le marché du travail, et conseille les managers dans leurs décisions de rémunération. Il veille à la cohérence globale de la politique de rémunération pour renforcer la fidélisation et la motivation des salariés.