RNCP35545 - Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

La certification Chargé de gestion et de développement des ressources humaines, de niveau 6, délivrée par l'Université Catholique de l'Ouest, forme des professionnels capables de gérer les obligations administratives du personnel, de garantir la bonne tenue des instances sociales et de contrôle, de communiquer l'information sociale obligatoire, de prévenir les risques professionnels et de recruter des collaborateurs.

Le chargé de gestion et de développement des ressources humaines met également en place des politiques de développement de carrière, de mobilité interne et de GPEC, tout en veillant à l'ouverture de la politique RH vers les enjeux humains tels que la diversité, l'éthique, la qualité de vie au travail et la sécurisation des parcours professionnels.

Les compétences attestées par cette certification incluent notamment la formalisation des actes d'embauche, la gestion administrative des contrats de travail, l'élaboration des déclarations et actes administratifs liés à la fin de contrat du salarié, la constitution des dossiers individuels des salariés, le contrôle et la tenue des documents obligatoires, ainsi que la proposition d'améliorations dans les processus de gestion du personnel.

Le chargé de gestion et de développement des ressources humaines participe également à la définition ou à l'adaptation de la politique de rémunération collective, à l'organisation des élections professionnelles pour le CSE, à la mise en place des procédures d'information et de consultation obligatoires, ainsi qu'au suivi des opérations de gestion des ressources humaines et à la représentation du chef d'entreprise auprès des instances sociales.

Il conçoit également des documents techniques pour informer le personnel sur le fonctionnement et les procédures liées aux ressources humaines, ainsi que sur les ressources à disposition, et participe à la communication interne en utilisant les canaux de communication de l'entreprise.

En outre, le chargé de gestion et de développement des ressources humaines gère l'affichage obligatoire, assure l'information sociale accessible à tous les salariés, veille à la bonne tenue des registres liés à l'hygiène et à la sécurité au travail, et met en place les préconisations du CSE pour garantir la sécurité et la santé au travail des salariés.

Il participe également à la définition ou à l'amélioration du règlement intérieur en préparant les éléments nécessaires à la prise de décision, et contribue à la prévention des risques psychosociaux en enrichissant la politique de prévention des risques professionnels de l'entreprise par des actions de sensibilisation et d'information.