RNCP35437 - Directeur des Ressources Humaines (MS)

La Certification Directeur des Ressources Humaines (MS) est un diplôme de Niveau 7 délivré par l'Association Groupe ESSEC. Elle vise à développer les compétences nécessaires pour exercer des fonctions de management et de stratégie en matière de ressources humaines dans un contexte international et en lien avec les enjeux économiques et sociétaux.

Pour cela, la certification vise à former les professionnels à :

• Elaborer une vision stratégique globale et exercer un leadership responsable et engagé
• Piloter une stratégie RH en cohérence avec la politique globale de l'entreprise
• Diriger les différentes expertises liées à la fonction RH
• Développer le capital humain dans un contexte global
• Mettre en place des mesures pour promouvoir une expérience collaborateur de qualité

Le Directeur des Ressources Humaines peut exercer son activité dans tout type de structure : entreprises privées ou publiques, PME/PMI, grandes entreprises, groupes internationaux, collectivités territoriales, associations, organisations humanitaires, cabinets de conseil en RH, et ce dans tous les secteurs de l'économie.

Après l'obtention de la certification, plusieurs métiers sont accessibles tels que Directeur des ressources humaines, responsable ressources humaines, consultant en ressources humaines, HR business partner.

Les objectifs de la certification sont de former des professionnels capables de s'adapter aux évolutions de la fonction RH et de répondre aux attentes et exigences des différentes parties prenantes de l'entreprise, tant internes qu'externes. Le Directeur des Ressources Humaines doit également être en mesure de contribuer à la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) et au développement durable (DD).

Aujourd'hui, la fonction RH a évolué vers des missions à plus forte valeur ajoutée, grâce notamment à la mise en place de systèmes d'information performants. Le Directeur des Ressources Humaines doit ainsi veiller à maintenir de bonnes relations sociales, préserver le climat interne, s'occuper du bien-être au travail, retenir les talents, développer les compétences et créer de la confiance.

Les missions du DRH sont devenues plus vastes et il doit être en mesure de comprendre les grands mouvements économiques et sociaux pour anticiper les crises et gérer les situations de crise. Il doit également être aux côtés de la direction générale pour adapter l'organisation et accompagner les salariés et les managers pendant les périodes de crise.

Au-delà des aspects de crise, le DRH a un rôle prépondérant dans les transformations de l'entreprise et doit être en conformité avec un environnement en constante évolution, que ce soit sur le plan juridique, réglementaire ou économique.

La certification atteste de deux compétences principales :

• La mise en place de mesures pour une expérience collaborateur de qualité
• Le développement du capital humain dans un contexte global

Pour la première compétence, le Directeur des Ressources Humaines doit favoriser l'engagement et l'implication des collaborateurs, en développant des outils pour recueillir leurs attentes. Il doit également encourager l'évolution vers des modes de travail plus collaboratifs et prendre en compte l'ensemble des collaborateurs dans leur expérience au sein de l'entreprise. De plus, il doit piloter la politique de santé au travail et mettre en place des actions de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail.

La seconde compétence concerne le développement du capital humain dans un contexte global. Le Directeur des Ressources Humaines doit adopter une approche stratégique de la gestion des carrières, mettre en place des processus et outils pour développer les compétences des collaborateurs, et identifier les potentiels pour les accompagner dans leur développement professionnel et personnel.