RNCP35376 - Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines

La certification Gestion des entreprises et des administrations de niveau 6 est délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle vise à former des professionnels capables de gérer et de piloter les ressources humaines au sein des organisations. Les activités visées par la certification comprennent l'analyse des processus de l'organisation dans son environnement, l'aide à la prise de décision, le pilotage des relations avec les parties prenantes, la gestion de l'administration du personnel et le développement des ressources humaines.

Pour analyser les processus de l'organisation dans son environnement, les titulaires de cette certification sont en mesure de réaliser une analyse environnementale appliquée au secteur de l'organisation. Ils sont également capables de diagnostiquer en interne et en externe les forces et les faiblesses de l'organisation, ainsi que d'identifier ses partenaires. Ils peuvent également réaliser une veille sociale et juridique pour anticiper les évolutions et les impacts sur l'organisation.

L'aide à la prise de décision est une compétence clé de cette certification. Les professionnels formés sont en mesure de mettre en place une organisation comptable et fiscale adaptée, de collecter, traiter, analyser et diffuser des données chiffrées et d'exploiter les outils numériques pour participer à la digitalisation de l'organisation. Ils sont également capables de prévoir l'activité de l'organisation.

Le pilotage des relations avec les parties prenantes est également au coeur de cette certification. Les professionnels formés sont en mesure d'analyser les relations avec les parties prenantes et de collaborer à la stratégie organisationnelle. Ils sont également capables de produire des supports de communication écrite et orale, y compris en langues étrangères, et de collaborer en mode projet. Ils peuvent également contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'organisation.

La gestion de l'administration du personnel est une compétence essentielle de cette certification. Les professionnels formés sont en mesure de gérer individuellement et collectivement les salariés, de mettre en place la politique de rémunération et de représenter les salariés et le dialogue social au sein de l'organisation.

Enfin, la gestion du développement des ressources humaines est également un objectif de cette certification. Les professionnels formés sont en mesure de contribuer à la politique de formation, de participer à la politique de recrutement, de contribuer à la politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) et de contribuer à la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Les compétences attestées par cette certification incluent l'analyse des processus de l'organisation dans son environnement, l'aide à la prise de décision, le pilotage des relations avec les parties prenantes, la gestion de l'administration du personnel, la gestion du développement des ressources humaines, l'utilisation du numérique, l'exploitation des données à des fins d'analyse, la communication écrite et orale, et l'action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle. Les professionnels formés sont ainsi en mesure d'analyser les enjeux sociaux, économiques et juridiques de l'organisation, de collecter et d'analyser des données qualitatives et quantitatives, de piloter les relations avec les parties prenantes, de gérer les ressources humaines et de communiquer de façon claire et non-ambiguë en français et dans au moins une langue étrangère. Ils sont également capables de s'adapter, de prendre des initiatives, de respecter les principes d'éthique et de responsabilité environnementale, de travailler en équipe et en autonomie au service d'un projet.