RNCP35263 - Directeur des ressources humaines

l’attractivité de l’entreprise. C12 Orchestrer le développement du Leadership personnel en utilisant les outils de la GRH afin de favoriser l’expression du potentiel des collaborateurs et leur évolution vers des postes à responsabilité.

La Certification Directeur des ressources humaines, de Niveau 7, est délivrée par l'INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE PARIS - SCIENCES PO (IEP). Elle vise à préparer les professionnels aux métiers de la gestion des ressources humaines en leur fournissant les compétences nécessaires pour répondre aux défis actuels et futurs de ce domaine.

Les activités visées par cette certification sont variées et couvrent un large éventail de compétences. Les professionnels certifiés seront capables de définir une politique de marque employeur et de recrutement, d'élaborer un processus d'intégration des collaborateurs, de développer une politique de rétribution, de piloter le développement des compétences, d'analyser la performance de la fonction RH, de définir une politique RSE pour une entreprise, de mettre en place un dialogue social constructif, de définir et mettre en application une politique de qualité de vie et de santé en entreprise, de gérer la communication interne, de définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise, de développer leur leadership personnel et d'anticiper les grandes tendances à venir qui pourraient bouleverser le fonctionnement de leur organisation. Ils seront également capables de construire un plan de transformation et de digitaliser la fonction RH.

La certification atteste de 5 capacités essentielles pour tout directeur des ressources humaines :

1. Piloter la politique de management des talents en attirant, intégrant, développant, engageant et fidélisant les collaborateurs.

2. Manager la performance des ressources humaines.

3. Déployer une politique de dialogue social et de RSE.

4. Construire une bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH.

5. Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux.

Ces compétences seront mises en pratique dans les secteurs privé, public et associatif, et dans tous les domaines d'activités.

Les métiers accessibles après l'obtention de cette certification sont variés et couvrent différents niveaux de responsabilité. Les professionnels pourront ainsi occuper des postes de Directeur des ressources humaines, Responsable Gestion des carrières et mobilités, Responsable Ressources Humaines, Chef département Ressources Humaines, Responsable adjoint Compensation & Benefits, Directeur des recrutements et carrières, RRH, Responsable du développement des Ressources Humaines, Directrice générale Handicap, Responsable RSE, Consultante RH, Head of change, Directeur Relations Sociales, VP HR Global Talent Management & Engagement, HR Learning Director, Directeur Talents et Engagement ou encore Coordinateur mobilité.

Les objectifs de cette certification sont de préparer les directeurs des ressources humaines aux défis actuels et futurs de leur fonction. En effet, ces professionnels sont confrontés à de nouveaux défis tels que la complexité accrue du monde et des organisations, la transformation digitale, la diversité des attentes des collaborateurs et la nécessité d'améliorer les performances sociales et environnementales de leur organisation. La certification vise également à leur donner une lecture éclairée du fonctionnement des organisations et de leur environnement, afin de jouer un rôle plus opérationnel et moins administratif, en tant que "business partner" ou "business driver".

La compétence 0 de la certification est de conduire des projets de transformation organisationnels et digitaux. Cela implique d'analyser l'organisation et ses parties prenantes de façon systémique, de comprendre les dynamiques de pouvoir au sein de l'entreprise, de mener à bien un projet de transformation individuel et collectif en utilisant des stratégies d'alliance et de communication, et de déployer la transformation digitale en utilisant différents outils pour améliorer l'expérience collaborateur.

La compétence 1 consiste à piloter la politique de management des talents en définissant une politique de marque employeur pour attirer les talents, en élaborant un processus d'intégration des collaborateurs, en mettant en place des actions de fidélisation pour créer de l'engagement et de la motivation, et en construisant une stratégie de développement des compétences individuelles et collectives.

La compétence 2 est de construire une bonne posture RH et d'orchestrer la stratégie RH. Cela implique de définir une politique RH inspirante en co-construisant avec les dirigeants, les managers et les collaborateurs, de développer le leadership personnel en utilisant les outils de la GRH, et de prendre en compte la position concurrentielle de l'entreprise ainsi que ses enjeux business et la carte des parties prenantes internes et externes.

En résumé, la certification Directeur des ressources humaines vise à former des professionnels capables de répondre aux défis actuels et futurs de la fonction RH, en leur fournissant les compétences nécessaires pour piloter la politique de management des talents, manager la performance RH, déployer une politique de dialogue social et de RSE, construire une bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH, et conduire des projets de transformation organisationnels et digitaux. Les métiers accessibles après l'obtention de cette certification sont variés et couvrent différents niveaux de responsabilité dans les secteurs privé, public et associatif, tous domaines d'activités confondus.