RNCP35202 - Responsable paie et administration des ressources humaines

tâches à accomplir pour optimiser le fonctionnement des actions de tous les collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés au service des ressources humaines (règlement intérieur, horaires de travail, gestion des congés …). * Communiquer efficacement avec les salariés pour les informer sur leurs droits et leurs obligations en utilisant ses connaissances en droit social pour leur expliquer les évolutions de la législation sociale et répondre à leurs questions dans le cadre de la gestion du personnel afin de maintenir un climat social serein et de favoriser la motivation des salariés. * Assurer la liaison entre les salariés et les instances sociales en utilisant ses connaissances en droit social pour veiller à la bonne application des règles de sécurité sociale et de prévoyance afin de prévenir les conflits et de garantir la protection sociale des salariés. * Piloter la mise en place d'avantages pour les salariés tels que l'épargne salariale en utilisant ses connaissances en droit social pour analyser les impacts financiers et sociaux de ces avantages afin de proposer des solutions adaptées aux salariés et à l'entreprise. * Suivre les indicateurs sociaux et financiers en utilisant les tableaux de bord et les outils de gestion pour évaluer et analyser les données sociales et financières de l'entreprise afin de proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnement et de participer à la prise de décision stratégique de l'entreprise. * Assurer un reporting régulier à la direction en utilisant ses compétences en communication pour présenter les indicateurs sociaux et financiers de l'entreprise et les résultats de sa politique RH afin de garantir la transparence et la cohérence des actions menées au sein de l'entreprise. * Etablir le bilan social en utilisant ses connaissances en droit social et en gestion du personnel pour compiler les informations et les données sociales de l'entreprise afin de présenter un bilan précis et complet de la situation sociale de l'entreprise.

La Certification Responsable paie et administration des ressources humaines, de niveau 6 et délivrée par IPAC, vise à former des professionnels capables d'organiser et de contrôler la gestion de la paie, d'organiser la gestion administrative du personnel et de participer à la politique RH de l'entreprise.

Les activités visées par la certification comprennent notamment la mise en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale, la préparation des éléments de la paie, la gestion des obligations liées à la protection sociale et le contrôle de la réalisation des paiements. Il s'agit également d'actualiser et de prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel, de la gestion du temps à la formalisation et la distribution des tâches des collaborateurs.

Pour atteindre ces objectifs, les professionnels formés par cette certification possèdent différentes compétences, telles que la maîtrise des tableurs Excel et des logiciels de paie pour assurer la gestion courante de la paie et de l'administration du personnel, ainsi que la capacité à superviser la production de la paie pour détecter les anomalies et effectuer les corrections nécessaires.

En ce qui concerne l'organisation de la gestion administrative du personnel, les professionnels sont formés pour mettre en place une veille sur les obligations légales en matière sociale, ajuster le SIRH pour le mettre en conformité avec les évolutions légales, préparer les documents règlementaires liés à la gestion du personnel et créer les dossiers personnels des salariés. Ils sont également capables de suivre les process de gestion du temps, de tenir à jour les registres obligatoires et de répartir les tâches de chaque collaborateur de manière efficace.

Les professionnels formés par cette certification sont également compétents pour communiquer avec les salariés et les instances sociales, assurer la liaison entre eux, piloter la mise en place d'avantages tels que l'épargne salariale, suivre les indicateurs sociaux et financiers, effectuer un reporting régulier à la direction et établir le bilan social de l'entreprise.

En résumé, la Certification Responsable paie et administration des ressources humaines vise à former des professionnels qualifiés pour organiser et contrôler la gestion de la paie, organiser la gestion administrative du personnel et participer à la politique RH de l'entreprise en utilisant leurs compétences en droit social, en gestion du personnel et en communication pour garantir la conformité juridique et la bonne gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.