RNCP35103 - Assistant ressources humaines

réglementation en vigueur - Traiter les tickets restaurants et les avantages en nature pour les intégrer à la paie et mettre en place les opérations de régularisation pour les salariés entrant et quittant l’entreprise - Contribuer à l’organisation des élections des représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) en veillant à la cohérence des listes électorales, des opérations de vote et à la rédaction du PV de carence en cas de non-respect des règles électorales

La certification d'Assistant Ressources Humaines de niveau 5, délivrée par CESI, permet d'accéder à diverses activités telles que l'administration des Ressources Humaines, le traitement de la paie et le développement des Ressources Humaines. Les compétences attestées par la certification incluent l'administration des Ressources Humaines, la gestion de la paie et la contribution au développement des compétences des collaborateurs. Les activités visées par la certification incluent l'administration des Ressources Humaines, la gestion de la paie et la participation aux relations sociales dans l'entreprise.

Les capacités attestées par la certification permettent à l'Assistant Ressources Humaines de gérer l'ensemble des activités administratives liées aux salariés, de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise. Il assure également la gestion quotidienne du personnel en traitant les congés payés, les accidents du travail, les absences, les visites médicales et les tickets restaurants. Il participe également à la gestion administrative des relations sociales.

En ce qui concerne le traitement de la paie, l'Assistant Ressources Humaines collecte les éléments nécessaires, établit la paie, contrôle les bulletins de salaire et gère les situations particulières et les incidences de paie. Il est également responsable de l'établissement de la dernière paie et du solde de tout compte, ainsi que des déclarations sociales obligatoires.

En plus de ces activités, l'Assistant Ressources Humaines joue un rôle dans le développement des compétences des collaborateurs en participant au recrutement, à l'intégration et à la formation. Il contribue également au reporting social et à la communication interne en matière de Ressources Humaines.

Cette certification permet aux assistants Ressources Humaines d'exercer dans tous les secteurs d'activité, que ce soit dans les entreprises privées, publiques, les collectivités territoriales ou les cabinets de conseils et comptables. La dimension généraliste du référentiel de certification leur permet de développer une polyvalence recherchée par les petites et moyennes entreprises (PME/PMI) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI).

Dans les entreprises de plus grande taille, l'Assistant Ressources Humaines peut élargir son périmètre d'intervention et son niveau d'autonomie en s'occupant également de la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il peut alors développer une spécialité dans un domaine tel que la paie, le recrutement ou la formation.

Les métiers accessibles après l'obtention de cette certification comprennent Assistant Ressources Humaines, Gestionnaire ou chargé des Ressources Humaines, Assistant ou gestionnaire du personnel et Gestionnaire paie et administration du personnel.

Les objectifs de cette certification sont de former des assistants Ressources Humaines capables d'assister le responsable en charge de la politique RH et de la gestion sociale de l'entreprise. Ils doivent être en mesure de gérer toutes les activités administratives de la fonction Ressources Humaines sous la supervision de leur responsable. La fonction d'Assistant RH est très polyvalente et nécessite des connaissances et des compétences adaptées à chaque entreprise et environnement de travail.

L'Assistant Ressources Humaines joue un rôle important dans le maintien des bonnes relations au sein de l'entreprise et contribue à un climat social apaisé. Il est également responsable de la fiabilité de la gestion administrative du personnel et du processus de paie. Il participe également aux actions de recrutement et à la gestion des compétences.

Outre ces activités, l'Assistant Ressources Humaines joue un rôle de conseiller pour l'entreprise et doit défendre ses intérêts. Il est également chargé de la veille sociale règlementaire, de la préparation des réunions des représentants du personnel et de la contribution à la communication interne.

L'Assistant Ressources Humaines est un technicien administratif spécialisé dont la mission est étroitement liée à la vie du salarié dans l'entreprise. Il agit sous le contrôle de son supérieur hiérarchique et doit respecter strictement les obligations légales en vigueur.

La première compétence attestée par la certification est l'administration des Ressources Humaines. Cela inclut la gestion administrative des salariés, de leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise. L'Assistant RH doit être capable de comprendre les contraintes de l'environnement de travail, les choix stratégiques de l'entreprise et les interlocuteurs externes tels que Pôle emploi, la DIRECCTE, la sécurité sociale, l'inspection du travail, etc. pour identifier le rôle des RH dans l'organisation. Il doit également connaître les formalités administratives liées à l'embauche et au départ d'un salarié ainsi que la réglementation en vigueur pour les appliquer correctement. Il est également chargé de mener une veille permanente en se tenant informé des évolutions pouvant avoir un impact sur l'activité RH.

La deuxième compétence attestée est la gestion quotidienne du personnel. Cela inclut la compréhension des différents aménagements du temps de travail, la gestion des congés payés, des absences, des visites médicales et des tickets restaurants. L'Assistant RH doit être en mesure de comptabiliser, suivre et contrôler les temps de travail en respectant la réglementation et les accords d'entreprise. Il doit également connaître les règles de calcul des indemnités journalières en cas d'absence pour maladie ou accident de travail. Il doit également traiter les tickets restaurants et autres avantages en nature et participer à l'organisation des élections des représentants du personnel.