RNCP35030 - Assistant ressources humaines

La certification Assistant ressources humaines, de niveau 5, est délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion. Son objectif est de former des professionnels capables d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, ainsi que de contribuer au développement des compétences et à la gestion des emplois et carrières.

Les activités visées par la certification sont la gestion administrative du personnel, la collecte et le traitement des données, la participation au processus de recrutement et d'intégration ainsi que la mise en place et le suivi des indicateurs ressources humaines. L'assistant ressources humaines doit également être en mesure de répondre aux questions du personnel et de mettre à jour les dossiers individuels, tout en respectant les règles de confidentialité.

Les compétences attestées par la certification sont au nombre de deux. La première consiste à assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des variables et paramètres de paie, ainsi que la mise en place et le suivi des indicateurs ressources humaines. La seconde compétence vise à contribuer au développement des ressources humaines, notamment en participant aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières, au processus de recrutement et d'intégration du personnel, ainsi qu'à l'élaboration et au suivi du développement des compétences.

Après l'obtention de cette certification, plusieurs métiers sont accessibles dans différents secteurs d'activités tels que les entreprises privées et publiques, les cabinets de recrutement, les entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. Les métiers visés sont notamment : assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.

L'assistant ressources humaines exerce ses missions en toute autonomie, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction et son niveau d'autonomie peuvent varier en fonction de la taille et de l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il peut assurer l'ensemble des missions de la fonction RH, tandis que dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé dans un domaine spécifique.

Les conditions d'exercice de l'activité peuvent varier selon la taille de l'entreprise et son organisation interne, mais généralement l'activité s'exerce de manière sédentaire, en position assise et dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines est amené à communiquer quotidiennement avec différents interlocuteurs tels que sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel.

En résumé, la certification Assistant ressources humaines vise à former des professionnels capables de contribuer au développement des ressources humaines et d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines. Elle permet l'accès à différents métiers dans divers secteurs d'activités, et offre la possibilité d'évoluer en fonction de la taille et de l'organisation de l'entreprise.