RNCP34798 - Chargé des Ressources Humaines

La certification de Chargé des Ressources Humaines, de niveau 6, est délivrée par l'Institut Supérieur d'Informatique et de Management de l'Information. Elle vise à former des professionnels capables d'assurer un rôle d'interface et d'intermédiaire entre la direction et les employés, en mettant en application les orientations stratégiques définies par cette dernière. Le Chargé des Ressources Humaines doit également être en mesure d'accompagner toute organisation dans un environnement en constante évolution sur les plans économique, juridique et social.

Les compétences attestées par cette certification sont multiples. Parmi celles-ci, le Chargé des Ressources Humaines doit être capable de réaliser une veille juridique et sociale, d'assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel, de gérer la paie, de piloter les recrutements, d'élaborer et mettre en oeuvre un plan de formation, de promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE, de participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, d'organiser les élections des instances représentatives du personnel, d'accompagner la direction dans la conduite des négociations sociales, de réaliser le reporting RH et d'établir le bilan social.

Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d'activités et branches professionnelles, ainsi que dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut. Il peut occuper différents postes tels que Chargé des Ressources Humaines, Assistant RH, Chargé de recrutement, Chargé de gestion RH, Assistant de gestion RH, Chargé de gestion administrative du personnel, Assistant de gestion administrative du personnel, Chargé de paie, Gestionnaire paie, Gestionnaire administration du personnel, Chargé du développement RH, Chargé de mission RH, Chargé de formation, Gestionnaire formation, Chargé de gestion des carrières et formation.

Les objectifs de la certification de Chargé des Ressources Humaines sont de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation dans un environnement en constante évolution sur les plans économique, juridique et social.

Les compétences visées par cette certification comprennent la gestion opérationnelle des ressources humaines et la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisation, la gestion administrative du personnel, l'élaboration et la gestion de la paie, le reporting RH et la contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale de l'organisation, ainsi que la gestion des relations collectives du travail en collaboration avec la direction des ressources humaines.

Plus spécifiquement, le Chargé des Ressources Humaines doit être capable de piloter le processus de recrutement, de concevoir et mettre en oeuvre un plan de formation en collaboration avec la direction RH, de définir et mettre en place les procédures liées à la gestion des compétences, de concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, de contribuer à la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise et de promouvoir une culture de l'inclusion au sein de l'organisation.

Au niveau de la gestion administrative du personnel, le Chargé des Ressources Humaines doit être en mesure de réaliser une veille juridique et sociale, d'accompagner les salariés dans leurs démarches administratives, d'effectuer le suivi administratif des personnels, d'établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et d'exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie.

En ce qui concerne l'élaboration et la gestion de la paie, le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'établir les bulletins de paie à l'aide d'un outil informatique, d'assurer le contrôle exhaustif de la paie et de gérer les charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

En matière de reporting RH et de contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale, le Chargé des Ressources Humaines doit être en mesure d'exploiter des outils de collecte de données sociales, d'élaborer des tableaux de bord RH, d'analyser les données sociales collectées, d'organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management, ainsi que d'établir le bilan social.

Enfin, le Chargé des Ressources Humaines doit également être capable de gérer les relations collectives du travail en préparant les élections des représentants du comité social et économique, en contribuant à maintenir un dialogue social de qualité et en veillant à l'application des normes en matière d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de conditions de travail.