RNCP34710 - Gestionnaire des ressources humaines

Consultant en RH ; Directeur des ressources humaines ; Gestionnaire de carrières ; Gestionnaire de la formation ; Gestionnaire des compétences

La certification de Gestionnaire des ressources humaines, de Niveau 6, délivrée par LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER, vise à former des professionnels capables de superviser la gestion administrative du personnel et de la paie, recruter, former et fidéliser le personnel, ainsi que de gérer et suivre administrativement les relations sociales. Ce diplôme permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer dans différents métiers liés aux ressources humaines, dans tous les secteurs d'activités et toutes les formes d'organisation.

Le gestionnaire des ressources humaines a pour mission de suivre administrativement le personnel et d'établir les déclarations sociales obligatoires. Il est également responsable de la préparation des éléments de paie et de l'élaboration des tableaux de bord et rapports sociaux. Il doit s'assurer du respect des règlementations en vigueur et mettre en place une veille juridique et sociale.

En tant que chargé de recrutement, le gestionnaire des ressources humaines est en charge de la gestion des entrées et sorties du personnel. Il recrute les équipes en suivant les fiches de postes et veille à leur intégration. Il met également à jour le SIRH de l'entreprise pour anticiper et planifier la stratégie RH. Il établit un plan de développement des compétences pour fidéliser les talents et respecter les obligations légales, tout en veillant à la marque employeur de l'entreprise.

Le gestionnaire des ressources humaines joue également un rôle important dans les relations sociales de la structure. Il participe à la mise en oeuvre de la politique sociale et prépare les documents obligatoires, anime les réunions avec les IRP et les partenaires sociaux, et négocie les accords sociaux. Il informe également les salariés et les partenaires sociaux des changements au sein de la structure, en veillant à la cohésion sociale.

Pour exercer ces différentes missions, le gestionnaire des ressources humaines doit maîtriser le droit social, notamment le droit du travail et de la sécurité sociale, afin d'établir les déclarations obligatoires et de respecter les délais et obligations sociales de l'entreprise. Il doit également être en mesure de préparer les éléments de paie et de communiquer avec le gestionnaire de paie pour établir la paie et les déclarations obligatoires, ainsi que de régler les cotisations sociales.

Le gestionnaire des ressources humaines doit également être capable de recueillir des informations sociales pour élaborer des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du personnel et de les remonter à la hiérarchie en vue d'analyses. Il doit également mettre en place une veille sur les obligations légales et sociales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie, pour mettre à jour les bases de données internes et faire évoluer les procédures internes en cas de changements législatifs ou réglementaires.

Pour mener à bien ses missions, le gestionnaire des ressources humaines doit être en mesure de formaliser les missions et compétences liées aux activités d'un collaborateur, pour construire un référentiel de compétences cibles et rédiger les fiches de postes. Il doit également être capable de sélectionner les canaux de communication digitale pour diffuser les offres d'emploi et utiliser un logiciel ATS (Système de suivi des candidats) pour recevoir des candidatures appropriées. Il est également chargé de mener les entretiens d'embauche pour évaluer objectivement les candidats et de rédiger les contrats de travail pour formaliser l'engagement du salarié et de l'employeur.

Le gestionnaire des ressources humaines doit également maîtriser le SIRH et la GPEC pour anticiper et adapter les compétences aux emplois, afin de répondre aux obligations légales et de fidéliser les salariés. Il doit également être en mesure de créer des outils de pilotage pour analyser l'identité de l'entreprise et les pratiques RH, et ainsi permettre à la direction générale d'élaborer une stratégie de marque employeur.

Enfin, le gestionnaire des ressources humaines doit être en mesure de préparer et actualiser les documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur, le document unique, la base de données économiques et sociales, etc. Il doit également mener des négociations avec les instances du CSE pour établir de nouveaux accords dans le respect des normes légales, et élaborer une stratégie de communication pour faciliter l'acceptation des changements par les équipes concernées.

Ce diplôme ouvre la voie à de nombreux métiers liés aux ressources humaines, tels que chargé de l'administration du personnel, chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, chargé de mission RH et diversité handicap, chargé de mission SIRH, chargé de recrutement, chargé de ressources humaines, chargé de développement RH, chargé de gestion des RH, chargé de projet RH, chargé des compétences et de la mobilité professionnelle, chargé des relations sociales, chargé d'exploitation SIRH, chef de projet recrutement, conseiller en emploi et compétences, conseiller en formation, conseiller recrutement et mobilité, consultant en recrutement, consultant en RH, directeur des ressources humaines, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la formation, gestionnaire des compétences.

Les débouchés sont variés et présents dans tous les secteurs d'activités économiques, ainsi que dans toutes les formes d'organisation, qu'il s'agisse de TPE, PME, grandes entreprises ou administrations. Ce diplôme offre de nombreuses opportunités professionnelles pour ceux souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines.