RNCP34550 - Management des ressources humaines

La certification en Management des ressources humaines de niveau 7 délivrée par l'Université Paris Dauphine ouvre les portes à des activités professionnelles variées pour les cadres, consultants et experts polyvalents. Ces professionnels doivent être capables de s'adapter à l'évolution constante des besoins dans ce domaine. Les activités visées par cette certification peuvent être généralistes ou spécialisées.

Les activités généralistes incluent le rôle de Responsable Ressources Humaines (RRH) au sein d'un siège ou d'une entité opérationnelle. Cela peut impliquer de participer aux actions stratégiques telles que la mise en place d'une politique générale en matière de ressources humaines, de conduire le changement et les projets RH, de développer la responsabilité sociale de l'entreprise, de gérer le personnel et ses compétences, et d'instaurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les professionnels peuvent également réaliser des diagnostics internes en matière de ressources humaines et d'organisation interne.

Les activités spécialisées consistent à se concentrer sur un domaine spécifique des ressources humaines, comme la gestion du recrutement, la définition de la politique de formation, de rémunération (C&B), des relations sociales, de la mobilité et de la gestion des carrières.

Les compétences attestées par cette certification incluent la capacité à analyser le contexte économique, stratégique, organisationnel, juridique et social, à identifier les défis et les risques RH, ainsi que les parties prenantes clés. Les professionnels doivent être en mesure de définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes et des opportunités, et de la décliner en politiques RH fonctionnelles telles que le recrutement, la formation, la rémunération, etc. Ils doivent également être capables de formaliser cette stratégie et de la mettre en oeuvre en définissant des plans d'action assortis d'indicateurs de performance.

Les professionnels doivent également être en mesure d'identifier les forces et faiblesses de la structure de la fonction RH et de l'organisation du travail à tous les niveaux de l'organisation. Ils doivent être capables de définir une structure de la fonction RH adaptée au contexte, incluant la division du travail RH et les mécanismes de coordination et d'animation du réseau RH. Ils peuvent également être amenés à analyser et à améliorer les modes d'organisation du travail pour favoriser la performance économique et sociale de l'organisation.

En tant que managers, les professionnels doivent développer leur connaissance de soi et des autres, afin de mieux comprendre leur personnalité et celle de leurs collaborateurs. Ils doivent être en mesure de trouver un alignement intérieur pour concilier performance et bien-être, de détecter les signaux faibles au sein de leur équipe, et de définir leur éthique, leur style de leadership et leur vision RH.

Les professionnels doivent également être capables d'incarner et d'animer la fonction RH en définissant un système d'évaluation et de contrôle, en gérant les compétences individuelles et collectives, et en évaluant la situation financière de l'organisation. Ils doivent également être en mesure de suivre le déploiement des politiques RH et de définir les ajustements nécessaires.

Dans un contexte de changement permanent, les professionnels doivent également être en mesure d'analyser et d'améliorer les systèmes d'information RH, d'animer les relations professionnelles et sociales, de piloter le volet social d'une restructuration, et de gérer la communication au quotidien. Ils doivent également être capables de prévenir et de gérer les conflits individuels et collectifs, ainsi que de diagnostiquer les enjeux des situations interculturelles.

Cette certification prépare les professionnels à travailler dans tout type d'entreprises ou d'organisations en tant que Directeur ou Responsable des Ressources Humaines, leur offrant ainsi une carrière variée et épanouissante.