RNCP34307 - Responsable rémunération globale et avantages sociaux

en vue de rémunération différées. - Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants. - Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

La certification Responsable rémunération globale et avantages sociaux, de niveau 7, délivrée par l'Ecole Supérieure d'Assurance, atteste des compétences nécessaires pour analyser, concevoir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise.

Les activités visées par cette certification incluent l'analyse et la veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux, la conception et l'adaptation d'un programme global aligné sur les compétences et les objectifs de l'entreprise, ainsi que le pilotage de l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux.

Pour cela, le responsable doit être capable d'analyser et d'assurer une veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise, en effectuant des études et en analysant les différentes politiques de rémunération en place. Il doit également être en mesure d'adapter le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes, de concevoir des plans de rémunération variables en lien avec la performance, et d'optimiser fiscalement les éléments de rémunération.

Le responsable doit également être capable de concevoir un programme d'avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l'entreprise, de suivre et de contrôler la gestion financière des fonds investis pour la rémunération différée, ainsi que d'établir un programme spécifique de rémunération pour les dirigeants. Il doit également être en mesure de concevoir un programme de rémunération basé sur la gestion des compétences, des talents et des mobilités.

Le responsable doit également être capable de piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux, en anticipant et en gérant les risques opérationnels. Il est également responsable de la communication de cette politique auprès des employés de l'entreprise.

Cette certification est généralement exercée dans les entreprises internationales et les structures avec un effectif supérieur à 250 salariés, ainsi que dans certaines sociétés de conseil en stratégie ou en organisation, ou dans des cabinets d'études spécialisés dans les rémunérations. Le responsable peut également travailler dans des petites structures en tant que RRH, en charge de la mobilité internationale.

Le secteur d'activité est transversal, et peut inclure l'administration publique, l'industrie, les services, la banque, la finance, l'assurance, la santé, le commerce, la logistique, le transport et l'approvisionnement.

Après l'obtention de cette certification, les métiers accessibles sont : responsable rémunération globale et avantages sociaux, directeur ou responsable compensation and benefits, directeur ou responsable activité compensation and benefits au sein d'un cabinet, directeur du développement RH, directeur des ressources humaines – DRH, dirigeant d'entreprise et RH et GPEC, directeur projets RH, responsable de la gestion des ressources humaines, responsable expatriation, responsable des ressources humaines – RRH, cadre administratif et de gestion RH, chargé de la gestion administrative du personnel et de la paie, talent acquisition, consultant C&B, et consultant en recrutement et RH.

Les objectifs de cette certification sont de professionnaliser et d'améliorer les pratiques en ressources humaines en formant des experts en gestion des rémunérations, qui sont des enjeux stratégiques pour les entreprises. En fidélisant et motivant les collaborateurs, les entreprises peuvent ainsi développer leur performance et leur croissance. Cette certification vise également à apporter les compétences nécessaires pour développer l'employabilité, gérer la prévision des emplois et des compétences, et perfectionner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du salarié.

En synthèse, la certification Responsable rémunération globale et avantages sociaux permet d'acquérir les compétences nécessaires pour analyser, concevoir et piloter une politique de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise, et ainsi contribuer à l'efficacité globale de l'entreprise.