RNCP34081 - Administration économique et sociale (fiche nationale)

est accessible aux étudiants titulaires d'une licence ou d'un diplôme équivalent. Il a pour objectif de former des professionnels de haut niveau dans le domaine de l'administration économique et sociale.

La Certification Administration économique et sociale est un titre de niveau 7 délivré par le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Elle vise à former des professionnels capables de réaliser le diagnostic d'un établissement, de mettre en oeuvre son projet et de gérer sa tarification et son budget. Cette certification permet également de développer des compétences en gestion des ressources humaines, en politique de qualité et en gestion des risques professionnels et juridiques. Elle atteste de la capacité à piloter un projet en cohérence avec les élus et les politiques publiques, à identifier et mobiliser des partenaires stratégiques, à mettre en place une politique de contrôle organisationnel et à construire et piloter un budget en lien avec la stratégie de l'établissement.

Les métiers accessibles après l'obtention de cette certification sont : responsable de structure junior, adjoint de direction, consultant, gestionnaire d'établissement, de structure ou de service, adjoint du directeur administratif et financier, chargé d'études économiques, juriste social et cadre de ressources humaines (RRH, relations sociales).

Les objectifs de cette certification sont de former des professionnels de haut niveau dans le domaine de l'administration économique et sociale. Elle permet aux étudiants titulaires d'une licence ou d'un diplôme équivalent d'acquérir des compétences spécifiques en gestion et en management pour exercer des fonctions à responsabilités dans des structures médico-sociales ou dans l'administration publique. Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade universitaire de master.

Les compétences attestées par cette certification incluent la capacité à définir et piloter le projet d'établissement en cohérence avec les élus et les politiques publiques, à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, à développer et animer des partenariats, à mettre en place une politique de contrôle organisationnel, à construire et piloter le budget de l'établissement, à définir les besoins et les compétences associés en matière de gestion des ressources humaines, à développer la capacité des responsables à déléguer les tâches d'intervention, à définir des stratégies en gestion contractuelle et à s'adapter aux spécificités des structures et aux évolutions et enjeux de la vie économique et sociale.

Les compétences spécifiques peuvent varier selon les établissements, mais peuvent inclure la capacité à analyser des situations pratiques pour proposer des solutions innovantes et conformes à la réglementation, à gérer les risques professionnels et juridiques, à utiliser les outils numériques avancés, à mobiliser des savoirs hautement spécialisés et à développer une conscience critique des savoirs.

En plus des compétences techniques, cette certification vise également à développer des compétences transversales telles que la communication, la gestion de projets complexes, la prise de responsabilités et la réflexion critique sur les enjeux et problématiques liés à l'administration économique et sociale. Les titulaires de cette certification doivent également respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.

Pour en savoir plus sur les compétences spécifiques proposées dans le cadre de cette certification, il est possible de se référer au site de l'établissement concerné.