RNCP30106 - Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (fiche nationale)

sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation. Compétence 3 : Production de données à des fins de gestion administrative - Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel - Gestion administrative des dossiers des salariés - Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l’entrée du salarié - Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l’établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires) - Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l’entreprise - Transmission des informations sociales aux organismes sociaux - Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d’intéressement et les plans d’épargne entreprise - Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance - Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié. Compétence 4 : Production de données à des fins de gestion de la paie - Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...) - Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales - Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH - Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye - Assurer l’interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs. Compétence 5 : Gestion de la relation de travail - Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...) - Rédiger les contrats de travail, connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités - Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale - Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données. Compétence 6 : Production de données à des fins de gestion des ressources humaines - Gestion des dossiers du personnel (formation, évaluation, mobilité, carrière) - Participation à la définition de politiques RH dans les domaines concernés par la paie et l'administration du personnel - Participation à la mise en place de tableaux de bord sociaux - Participation à la gestion des emplois et des compétences.

La certification Métiers de la gestion et de la comptabilité - comptabilité et paie (fiche nationale), de niveau 6, délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, permet d'accéder à plusieurs métiers dans le domaine de la gestion et de la comptabilité. Les activités visées par cette certification comprennent la collecte et l'enregistrement des données du personnel, la gestion administrative des dossiers des salariés, la rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié, ainsi que la collecte des informations mensuelles pour l'établissement des bulletins de paie. Les compétences attestées par cette certification incluent notamment la capacité à assurer une veille juridique, sociale et économique, à analyser les lois et conventions pour connaître leurs impacts sur la paie, à mettre à jour les documents imposés par la règlementation, à établir des bulletins de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois, ainsi qu'à rédiger des contrats de travail et à gérer les absences et les départs des salariés.

Les titulaires de cette certification pourront ainsi exercer des fonctions de responsable paie et gestion du social dans un cabinet d'expertise comptable ou de conseil social, d'assistant du responsable des ressources humaines dans une entreprise, ou encore de gestionnaire de la paie et du temps de travail dans une entreprise. Les objectifs de cette certification visent à développer des compétences telles que la capacité à mener une veille continue dans le domaine juridique, social et économique, à appliquer la règlementation du secteur, à exploiter et produire des données à des fins d'analyse et de gestion administrative et de paie, ainsi qu'à gérer la relation de travail et les ressources humaines.

Pour cela, les titulaires de cette certification doivent être en mesure de travailler en équipe et en réseau, en autonomie et en responsabilité, tout en respectant les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. Ils doivent également être capables de communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et dans au moins une langue étrangère. Ils doivent également être en mesure d'utiliser les outils numériques de référence et de respecter les règles de sécurité informatique.

Enfin, les titulaires de cette certification doivent être capables d'identifier et de situer les champs professionnels en relation avec leurs acquis, ainsi que les parcours possibles pour y accéder. Ils doivent également être en mesure de caractériser et de valoriser leur identité, leurs compétences et leur projet professionnel en fonction du contexte, ainsi que de situer leur rôle et leur mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives. Ils doivent également être en mesure d'analyser leurs actions en situation professionnelle et de s'autoévaluer pour améliorer leur pratique.

Cette certification peut être complétée ou précisée par des compétences spécifiques dans certains établissements, qui peuvent être consultées sur le site de l'établissement. Les compétences spécifiques à cette certification incluent notamment la gestion des dossiers du personnel, la participation à la définition de politiques RH, la gestion des emplois et des compétences, ainsi que la mise en place de tableaux de bord sociaux.