RNCP29806 - Métiers de la GRH : assistant (fiche nationale)
Retour à la liste des titres RNCPType | Niveau | Certificateur | Date de fin de validité |
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Licence professionnelle | Niveau 6 | MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE | 01/01/2025 |
traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. En obtenant la Certification Métiers de la GRH en tant qu'assistant, vous serez en mesure d'exercer des activités au sein de différentes organisations, aussi bien dans le secteur privé que public. Cette certification de Niveau 6, délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, vous permettra de répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Vous serez en mesure d'assister la direction dans la gestion des ressources humaines, de participer à la gestion et à l'administration du personnel au quotidien, d'utiliser les outils du système d'information RH et de rédiger des documents de synthèse et des rapports en matière de RH. Vous serez également capable de collecter des informations en matière de droit social, de droit du travail et de nouvelles réglementations en matière de RH, et de les intégrer dans votre travail.
Après l'obtention de la Certification Métiers de la GRH en tant qu'assistant, vous serez qualifié pour exercer des activités dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Cette certification de Niveau 6, délivrée par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, vous préparera à répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion du personnel. Vous serez en mesure d'assister la direction dans la gestion des ressources humaines, de participer à la gestion et à l'administration du personnel au quotidien, et de répondre aux questions des salariés.
En tant qu'assistant en GRH, vous serez également formé à utiliser les outils du système d'information RH, à rédiger des documents de synthèse et des rapports en matière de RH, et à collecter des informations telles que le droit social, le droit du travail et les nouvelles réglementations en matière de RH. Vous serez en mesure de mettre en oeuvre des processus de recrutement, d'élaborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l'activité du personnel, et de participer à la préparation du bilan social de l'organisation.
En acquérant cette certification, vous développerez des compétences telles que la préparation des actes juridiques liés aux contrats de travail, la gestion de la paie, l'utilisation des outils de contrôle de gestion appliqués à la GRH, et la mise en forme et la mise en oeuvre de propositions en matière de politiques sociales et de rémunération. Vous serez également formé à utiliser les outils numériques de référence et à respecter les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information, ainsi qu'à communiquer efficacement en français et dans une langue étrangère.
En plus des compétences générales mentionnées ci-dessus, chaque établissement peut proposer des compétences spécifiques supplémentaires en fonction de la mention choisie. Par exemple, dans les industries manufacturières, les activités financières et d'assurances, les services administratifs et de soutien, l'administration publique ou les autres activités de services, vous pourrez travailler en tant qu'assistant en ressources humaines, technicien en ressources humaines, assistant ou adjoint au directeur administratif et financier, ou encore adjoint au responsable des services généraux.
En résumé, la Certification Métiers de la GRH vous préparera à exercer différents métiers dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Vous pourrez utiliser vos compétences en matière de gestion du personnel pour soutenir la direction et participer à la gestion quotidienne du personnel, tout en respectant les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale. Cette certification vous permettra également de développer vos compétences en matière d'analyse de données, de management et d'utilisation des outils numériques, et de vous adapter à différents contextes professionnels. Pour plus d'informations sur les compétences spécifiques proposées par chaque établissement, veuillez vous référer à leur site internet.
- Cette fiche est liée au(x) code(s) NSF suivant(s) :
- 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi